В этом случае через 2 месяца после увольнения я тоже получаю ещё и эти выплаты или уже нет?

Вопрос №24702667 из г. Рыбинск
опубликован 31.07.2025, 16:15

Меня сокращают. Если после получения уведомления я увольняюсь, то мне положены выплаты за следующие 2 месяца. Но я могу ещё 2 месяца работать. В этом случае через 2 месяца после увольнения я тоже получаю ещё и эти выплаты или уже нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ЭкспертКонсалтинг"

Юридическая фирма Раменское, стаж 9 лет

4.9 405 отзывов

Всё зависит от того, как именно вы увольняетесь — по сокращению или по собственному желанию после получения уведомления.

-Вы работаете до даты сокращения и увольняетесь по инициативе работодателя (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В этом случае вам положены следующие выплаты:

выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается в день увольнения;

сохранение среднего заработка за второй месяц после увольнения — при условии, что вы не трудоустроены и подадите заявление;

сохранение среднего заработка за третий месяц — если встанете на учет в центре занятости в течение 14 календарных дней с даты увольнения и не будете трудоустроены.

Таким образом, при соблюдении условий вы можете получить выплаты за до 3 месяцев после увольнения.

Или же Вы увольняетесь по собственному желанию после получения уведомления о сокращении.

В этом случае вы теряете право на выплаты, предусмотренные при сокращении (ст. 178 ТК РФ), так как увольнение происходит не по инициативе работодателя.

Итак, если хотите получить все положенные выплаты — работайте до конца срока уведомления и увольняйтесь именно по сокращению, а не по собственному желанию.

31.07.2025, 16:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Вопрос не совсем ясен, отвечу как кадровик:

1. С момента уведомления под роспись до момента увольнения должно пройти не менее 2 месяцев, за это время вы получаете заработную плату. Но, по договоренности между работником и работодателем, можно сократить работника и на следующий день после уведомления, в таком случае работнику всё равно оплачиваются эти 2 месяца, но исходя из среднемесячной зарплаты.

Ст. 180 ТК РФ

...О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении...

2. Помимо этого в день увольнения вы должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оно же засчитывается за первый месяц безработицы.

3. Затем в установленном порядке выплаты за 2-й и 3-й месяцы безработицы.

31.07.2025, 17:04

Спросить юриста