Совмещение должностей.

Изменение доплаты задним числом может быть неправомерным, так как сотрудники, отработав определённый период времени, приобретают право на получение доплаты к заработной плате. Отменить доплату, которую сотрудники уже заработали, работодатель не вправе.

Здравствуйте

Неправомерно. И приказ на уже отработанное время издавать неправомерно. О совмещении составляется и доп.соглашкние к трудовому договору. Оба документа должны быть изданы и подписаны до начала работы.

С уважением.

В одностороннем порядке работодатель не имеет права изменять условия труда.

Как и совмещение возможно с письменного согласия работника.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте,Наталья!

Действия работодателя неправомерны.

Это неправомерно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ, локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Не правомерно.

Исходя из ст. 60.2 и 151 ТК РФ при поручении совмещения должно быть как минимум два документа: письменное согласие работника и соглашение между работником и работодателем. При этом в письменном согласии указываются срок совмещения, содержание и объем работы, а в соглашении – размер доплаты за выполнение дополнительной работы. На практике все условия совмещения удобнее оформить одним документом – соглашением. Оно может быть составлено как отдельное соглашение или как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Уменьшение без согласия работника не правомерно.

Неправомерно. Доплата за уже отработанный период (08.07–21.07) не может быть снижена задним числом без вашего согласия. Требуйте выплаты по первоначальному приказу (69%). Если откажут — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Изменение доплаты задним числом может быть неправомерным,

Досудебную претензию работодателю направьте, с помощью юриста подготовьте её.

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!