Как это должно быть прописано в трудовом договоре и как это должно оплачиваться?

Работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени. График нельзя составлять с переработкой, он должен соответствовать производственному календарю.

Нельзя.Работа сутки через двое предполагает существенное превышение нормы рабочего времени. График нельзя составлять с переработкой, он должен соответствовать производственному календарю.

При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Можно сутки через трое

Образец:

График

работы для сторожей

ООО "Металлобаза" на апрель 2025 г.

Фамилия, инициалы (должность)

Числа месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Бурмистров В.В., сторож

Х

Х

Х

Х

Х

Степанов К.Г., сторож

Х

Х

Х

Х

Х

Булкин М.Т., сторож

Х

Х

Х

Х

Х

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Бурмистров В.В., сторож

Х

Х

Х

Х

Х

Степанов К.Г., сторож

Х

Х

Х

Х

Х

Булкин М.Т., сторож

Х

Х

Х

Х

Х

Продолжительность смены: 24 часа.

Начало смены: 7 ч 00 мин.

Окончание смены: 7 ч 00 мин.

Перерыв для отдыха и питания: 60 минут.

Всего работников в каждой смене: 1.

График составил:

Руководитель службы безопасности Волков / Волков Б.Б.

С графиком ознакомлены:

25 февраля 2025 г. сторож Бурмистров / Бурмистров В.В.

25 февраля 2025 г. сторож Степанов / Степанов К.Г.

25 февраля 2025 г. сторож Булкин / Булкин М.Т.

Не "прописано" (грамотные люди так не пишут и не говорят), а записано, указано, сформулировано и т.д.

Возможны два варианта- скользящий график выходных или суммированный учет рабочего времени.

Переработки оплачиваются в соответствии с законом.

Здравствуйте.

Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. С учётом этой нормы должен быть составлен график работы и введен суммированный учёт рабочего времени. Все должно быть указано в трудовом договоре. Переработок быть не должно. Но если они возникают, то оплачиваются в повышенном размере.

С уважением.

Да, по закону диспетчеру дорожной организации можно работать по графику "сутки через двое", при условии соблюдения норм трудового законодательства. Такой график является разновидностью сменной работы.

Как это должно быть прописано в трудовом договоре?

В трудовом договоре необходимо указать:

Режим рабочего времени: Следует прописать, что для работника устанавливается сменный режим работы.

График сменности: Хотя сам график сменности может быть отдельным локальным нормативным актом (например, утвержденным приказом руководителя), в трудовом договоре можно сделать ссылку на него или указать, что режим работы определяется графиком сменности, с которым работник ознакомлен.

Учетный период: Если применяется суммированный учет рабочего времени (что часто бывает при сменном графике "сутки через двое"), необходимо указать продолжительность учетного периода (например, месяц, квартал).

Как это должно оплачиваться?

Оплата труда диспетчера при графике "сутки через двое" зависит от нескольких факторов:

Суммированный учет рабочего времени: Чаще всего при таком графике применяется суммированный учет рабочего времени. Это означает, что норма рабочего времени устанавливается не за неделю, а за более длительный период (учетный период, например, месяц или квартал). В течение учетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Норма рабочего времени: Нормальное число рабочих часов за учетный период рассчитывается исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (обычно 40 часов в неделю). Например, при 40-часовой рабочей неделе и учетном периоде в месяц, норма часов за месяц рассчитывается по специальной методике (с учетом пятидневной рабочей недели и выходных дней).

Оплата по окладу: Если у работника установлен месячный оклад, то в течение учетного периода он получает этот оклад.

Сверхурочная работа: Если по итогам учетного периода работник отработал больше нормального числа часов, то это считается сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха.

Работа в ночное время: Часы, отработанные в ночное время (с 22:00 до 6:00), оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных законодательством минимальных размеров (не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: Если работник привлекается к работе в свой выходной день по графику, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.

Табель учета рабочего времени: В табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанное работником время, включая часы работы в дневное и ночное время, а также выходные дни, если таковые были.

Еженедельный непрерывный отдых: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не может быть менее 42 часов.

Согласие на работу в ночное время: Если работник относится к категориям, которым запрещена работа в ночное время (например, беременные женщины, несовершеннолетние), но при этом может быть привлечен к такой работе с их письменного согласия, такое согласие должно быть получено.

Переработка сверх нормы: Работодатель не вправе планировать график таким образом, чтобы изначально была предусмотрена переработка сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – понятие рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени.

Статья 94 ТК РФ – продолжительность ежедневной работы (смены).

Статья 99 ТК РФ – понятие сверхурочной работы, ее пределы.

Статья 100 ТК РФ – режим рабочего времени.

Статья 104 ТК РФ – суммированный учет рабочего времени.

Статья 106 ТК РФ – понятие времени отдыха.

Статья 107 ТК РФ – виды времени отдыха.

Статья 108 ТК РФ – перерывы для отдыха и питания.

Статья 110 ТК РФ – продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Статья 111 ТК РФ – выходные дни.

Статья 112 ТК РФ – перенос выходных дней.

Статья 113 ТК РФ – привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы.

Статья 153 ТК РФ – оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 154 ТК РФ – оплата труда в ночное время.

Статья 96 ТК РФ – работа в ночное время.

Приказ Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (если диспетчер является водителем).