Подскажи в трудовом договоре должно ли быть прописано о том что если произойдет простой не по вине сотрудника то он оплачивается?

Да, это должно быть прописано в договоре

В трудовом договоре должно всё прописываться,все форс-мажорные моменты.

Здравствуйте, в силу закона, а именно ст.157 ТК РФ -

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть пятая утратила силу с 1 марта 2023 года. - Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

если это не прописано в тд как требовать оплату простоя не по вине сотрудника

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя или работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Организация может предусмотреть повышенные размеры выплат в период простоя, закрепив соответствующие положения в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре или соглашении.

Простой, который возник по вине работника, не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Независимо от того прописано или нет в ТД , простой оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Трудовым договором/ коллективным договором/положением об оплате труда может устанавливаться иной размер оплаты простоя, но не менее чем указан в ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте.

Не должно быть это прописано в трудовом договоре. Это и так уже есть в ТК РФ, ст.157. Все, что должно быть указано в трудовом договоре - в ст.57 ТК РФ.

С уважением.

да

В трудовом договоре это можно не писать, это есть в ТК РФ.

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).