График работы на 12 часов без перерыва - правила трудового кодекса, оплата выходных, дополнительные выплаты для работников

Согласно ст.108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Так как Вы работаете в режиме 2/2, то выходными для Вас являются не суббота и воскресенье, а дни, определенные графиком (скользящие выходные). Работа в субботу и воскресенье в соответствии с графиком не является работой в выходные дни, так как для Вас они являются рабочими. А вот работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме прочего, с таким графиком у Вас явно по результатам учетного периода должны быть сверхурочные, то есть отработанные сверх нормы за учетный период часы, которые должны быть оплачены соответствующим образом: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.