Проблема в том, что хочется просто избежать упоминания этого вопроса при введении ПВТР, но при этом не нарушить ТрК.

Вопрос №247070 из г. Москва
опубликован 19.05.2005, 21:15

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не указывать какие-то положения, которые и так напрямую установлены в трудовом кодексе (ТрК) ? Например, в разделе ПВТР, посвященном режиму труда и отдыха, не писать, что накануне праздников устанавливается сокращенный рабочий день? С одной стороны ПВТР не могут "отменить" ТрК, ухудшить права работников, и вроде бы то, что напрямую устанавливается ТрК, можно в ПВТР не дублировать. С другой стороны, если в ПВТР написано, что рабочий день с 10 до 19, и не написано, что накануне праздников устанавливается сокращенный рабочий день, то из этого следует, что и накануне праздников надо работать с 10 до 19, а это уже нарушение кодекса. Проблема в том, что хочется просто избежать упоминания этого вопроса при введении ПВТР, но при этом не нарушить ТрК.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Здравствуйте, Александр.

Если Вы не указываете в ПВТР положения, которые устанвлены в ТК РФ, то в таких случаях руководитель предприятия обязан приказом по организации установить сокращенный рабочий день.

С уважением, Пономарева Ирина.

20.05.2005, 10:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема в том, что хочется просто избежать упоминания этого вопроса при введении ПВТР, но при этом не нарушить ТрК.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы