Проблема в том, что хочется просто избежать упоминания этого вопроса при введении ПВТР, но при этом не нарушить ТрК.
Вопрос №247070
из г. Москва
опубликован 19.05.2005, 21:15
опубликован 19.05.2005, 21:15
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) не указывать какие-то положения, которые и так напрямую установлены в трудовом кодексе (ТрК) ? Например, в разделе ПВТР, посвященном режиму труда и отдыха, не писать, что накануне праздников устанавливается сокращенный рабочий день? С одной стороны ПВТР не могут "отменить" ТрК, ухудшить права работников, и вроде бы то, что напрямую устанавливается ТрК, можно в ПВТР не дублировать. С другой стороны, если в ПВТР написано, что рабочий день с 10 до 19, и не написано, что накануне праздников устанавливается сокращенный рабочий день, то из этого следует, что и накануне праздников надо работать с 10 до 19, а это уже нарушение кодекса. Проблема в том, что хочется просто избежать упоминания этого вопроса при введении ПВТР, но при этом не нарушить ТрК.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Александр.
Если Вы не указываете в ПВТР положения, которые устанвлены в ТК РФ, то в таких случаях руководитель предприятия обязан приказом по организации установить сокращенный рабочий день.
С уважением, Пономарева Ирина.
20.05.2005, 10:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
809
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 490
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 534
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.9
453
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 359
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно указать режим работы и отдыха в трудовом договоре
Прошу помощи юриста, который знаком с механизмом введения новых законов, в частности нового ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА.
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Можно ли в трудовом договоре не прописывать режим рабочего времени и отдыха
Право Петровой на специальные перерывы для отдыха - регламентация и ограничения
Гибкий режим работы - как поступить в случае противоречия трудового договора и внутреннего трудового распорядка?
Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в
Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре не соответствует Трудовому Кодексу РФ
Кем устанавливается положение по оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут