Санкт-Петербург, 05.08.2025, 15:27

Они сообщают эту информацию конкурентам (данные абонента и условия заключения договора + тариф).

Вопрос №24707882 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.08.2025, 15:27
Сотрудники энергоснабжающей компании в ходе работы получают информацию о новых абонентах, которым компания предлагает заключить договор на поставку тепловой энергии. Они сообщают эту информацию конкурентам (данные абонента и условия заключения договора + тариф). Можно ли как-то обязать сотрудников не делать этого? Например заключить с ними обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, чтобы не терять клиентов.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Возможно, но простого обязательства недостаточно. Вам необходимо ввести в компании режим коммерческой тайны в соответствии с Федеральным законом № 98-ФЗ. Это означает утверждение перечня конфиденциальной информации (данные абонентов, тарифы), ограничение доступа к ней и ознакомление работников под подпись. Только после этого Вы сможете требовать с виновных полного возмещения причиненных убытков. Но имейте в виду, доказывание в суде самого факта разглашения и размера потерь — процесс очень сложный.

05.08.2025, 16:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Если они согласятся, то можете заключить.

С уважением.

05.08.2025, 15:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо!

Обязать нельзя?

05.08.2025, 15:42

Да, вы можете защитить коммерческие интересы компании, заключив с сотрудниками договоры о конфиденциальности и неразглашении коммерческой тайны. Сотрудникам необходимо подписать соответствующие соглашения, определяющие перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и меры ответственности за разглашение. В случае выявления нарушений сотрудники будут нести дисциплинарную, гражданско-правовую и даже уголовную ответственность в зависимости от тяжести последствий.

05.08.2025, 15:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо!

можете заключить. вполне

05.08.2025, 23:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо!

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских