Самара, 06.08.2025, 14:00

Как необходимо оповестить сотрудника об этом изменении?

Вопрос №24708912 из г. Самара
опубликован 06.08.2025, 14:00
Добрый день, подскажите руководитель хочет изменить штатное расписание и уменьшить ставку с 1 до 0,5. Как необходимо оповестить сотрудника об этом изменении? И правомерно ли это?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Ксения. Сотрудник под расписку знакомиться с соответствующим приказом. Работодатель вправе самостоятельно определять свое штатное расписание. Если сотрудник не согласен с изменениями, он может уволиться.

06.08.2025, 14:03
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Он может хотеть, что угодно. Для этого требуется согласие (письменное) работника.

С уважением.

06.08.2025, 14:02

Правомерно, извещение об изменении существенных условий труда за 2 месяца, при отказе от продолжения работы- перевод или увольнение.

Образец прилагается.

06.08.2025, 14:36
Прикреплённые файлы:

Согласно ст. 74 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), организация обязана не позднее, чем за два месяца до предстоящих поправок разослать письменное уведомление.

06.08.2025, 14:46

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам

07.08.2025, 07:23
Похожие темы:
Штатное расписание

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских