Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ксения

1.0k

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Самара, 06.08.2025, 14:00

Как необходимо оповестить сотрудника об этом изменении?

Вопрос №24708912 из г. Самара
опубликован 06.08.2025, 14:00

Добрый день, подскажите руководитель хочет изменить штатное расписание и уменьшить ставку с 1 до 0,5. Как необходимо оповестить сотрудника об этом изменении? И правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3510 отзывов

Здравствуйте, Ксения. Сотрудник под расписку знакомиться с соответствующим приказом. Работодатель вправе самостоятельно определять свое штатное расписание. Если сотрудник не согласен с изменениями, он может уволиться.

06.08.2025, 14:03

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Он может хотеть, что угодно. Для этого требуется согласие (письменное) работника.

С уважением.

06.08.2025, 14:02

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8419 отзывов

Правомерно, извещение об изменении существенных условий труда за 2 месяца, при отказе от продолжения работы- перевод или увольнение.

Образец прилагается.

06.08.2025, 14:36

Прикреплённые файлы:

blank-uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora (1).doc

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30708 отзывов

Согласно ст. 74 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), организация обязана не позднее, чем за два месяца до предстоящих поправок разослать письменное уведомление.

06.08.2025, 14:46

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28918 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам

07.08.2025, 07:23

Спросить юриста