Отсутствие трудового договора и вопросы о работнике на предприятии - важные аспекты и подготовка искового заявления по невыплате зарплаты
опубликован 18.06.2013, 18:56
Что может являться тем, что работник работал на предприятии в случае отсутствия трудового договора? Объект режимный, для входа необходим пропуск. На что обратить внимание еще? Готовим исковое заявление о невыплате зарплаты.
пропуск является доказательством что вы работали в определенном месте, и цехе, трудовой договор должен быть зааключен работодателем в течение трехдневного срока ст. 67 ТК РФТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. и в вашу пользу ст.140 ТК РФ,
удачи, коммандировки
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 454 Поиск Регистрация