Как правильно уволиться с работы без отработки двухнедельного срока, если не использован календарный отпуск и работодатель не подписал заявление

Вопрос №2471317 из г. Вязьма
опубликован 18.06.2013, 19:42

Требуется Ваша помощь! Подскажите пожалуйста, как можно правильно уволится с работы по собственному желанию без отработки 2 недель, если не использован очередной календарный отпуск в размере 42 календарных дня и работодатель не подписал заявление об отпуске по графику. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Людмила!

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ.

Работодатель не прав.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или в государственную инспекцию труда с просьбой принять меры по устранению нарушений статьи 123 ТК РФ.

Работодателя обяжут предоставить отпуск.

После того как факт нарушения будет УСТАНОВЛЕН - Вам дадут соответствующий ответ, Вы можете уволиться без отработки на основании части 3 ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если не передумаете увольняться.

Всего хорошего.

19.06.2013, 11:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 часов