Как правильно уволиться с работы без отработки двухнедельного срока, если не использован календарный отпуск и работодатель не подписал заявление
Вопрос №2471317
из г. Вязьма
опубликован 18.06.2013, 19:42
опубликован 18.06.2013, 19:42
Требуется Ваша помощь! Подскажите пожалуйста, как можно правильно уволится с работы по собственному желанию без отработки 2 недель, если не использован очередной календарный отпуск в размере 42 календарных дня и работодатель не подписал заявление об отпуске по графику. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Людмила!
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ.
Работодатель не прав.
Рекомендую обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или в государственную инспекцию труда с просьбой принять меры по устранению нарушений статьи 123 ТК РФ.
Работодателя обяжут предоставить отпуск.
После того как факт нарушения будет УСТАНОВЛЕН - Вам дадут соответствующий ответ, Вы можете уволиться без отработки на основании части 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если не передумаете увольняться.
Всего хорошего.
19.06.2013, 11:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Вязьма
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию во время отпуска - есть ли возможность уйти без отработки двух недель?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?
Юридическая консультация - Правомерны ли действия руководителя по продлению календарного отпуска без согласия сотрудника?
Юристы, помогите разобраться - могут ли продлить календарный отпуск без согласия работника?
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?
Может ли работодатель отказать в отпуске при наличии заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут