Юридическая консультация - Правомерны ли действия руководителя по продлению календарного отпуска без согласия сотрудника?

Если Вы писали заявление после составления графика отпусков, то её действия правомерны.

Да правомерны. График отпусков обязателен для работника и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ. Поскольку учебный отпуск имеет целевой характер и перенести его на другую дату нельзя, то здесь как раз может быть тот самый другой случай, когда согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Разделение отпуска на части только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ. Замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней на усмотрение работодателя согласно статье 126 ТК РФ.

Из нормы следует, что если бы такой случай наступил до начала отпуска , то отпуск должен быть перенесен на другой срок по усмотрению работодателя с учетом пожелания работника, а если он наступил во время отпуска, то отпуск автоматически продлевается на количество дней, которые работник находился в учебном отпуске.

А если с 05.09.2015г. будет плановое лечение в стационаре, а после сразу в ученический отпуск с 21.09.2015г. - как и когда рукодство отправит меня в отпуск? С уважением, Елена.

Здравствуйте. А подскажите, пожалуйста. А если у меня сначала сентября (5-6 числа) будет плановое лечение, которое перейдет на сессию, которая начнется с 21 сентября, отуск, который стоит по графику с 14 сентября будет все же перенесен на другой период по согласованию с руководством? С уважением, Елена Владимировна.