Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Юридическая консультация - Правомерны ли действия руководителя по продлению календарного отпуска без согласия сотрудника?

Вопрос №7321191 из г. Норильск
опубликован 07.07.2015, 10:03

Руководитель поставила в график отпусков с 14.09.2015, отпуск 52 календарных дня. С 21.09.2015 по 06.12.2015 гг. ученический отпуск, о чем ее я предупредила заранее и попросила перенести календарный отпуск и присоединить его к след. Отпуску за 2016 год, либо использовать часть календарного отпуска с 07.12.2015 по 31.12.2015 г., а оставшиеся дни неиспользованного календарного отпуска перенести на след. Год. На что она ответила, что продлит мне календарный отпуск после ученического автоматически на весь период отпуска без моего согласия и заявления соответственно. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия. С уважением, Елена.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да правомерны. График отпусков обязателен для работника и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ. Поскольку учебный отпуск имеет целевой характер и перенести его на другую дату нельзя, то здесь как раз может быть тот самый другой случай, когда согласно статье 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Разделение отпуска на части только по соглашению сторон согласно статье 125 ТК РФ. Замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней на усмотрение работодателя согласно статье 126 ТК РФ.

Из нормы следует, что если бы такой случай наступил до начала отпуска , то отпуск должен быть перенесен на другой срок по усмотрению работодателя с учетом пожелания работника, а если он наступил во время отпуска, то отпуск автоматически продлевается на количество дней, которые работник находился в учебном отпуске.

21.07.2015, 11:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Если Вы писали заявление после составления графика отпусков, то её действия правомерны.

07.07.2015, 10:28

Спросить юриста

Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

А если с 05.09.2015г. будет плановое лечение в стационаре, а после сразу в ученический отпуск с 21.09.2015г. - как и когда рукодство отправит меня в отпуск? С уважением, Елена.

08.07.2015, 09:39

Спросить юриста

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Отпуск подлежит продлению на количество дней нетрудоспособности.

08.07.2015, 11:40

Спросить юриста

Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте. А подскажите, пожалуйста. А если у меня сначала сентября (5-6 числа) будет плановое лечение, которое перейдет на сессию, которая начнется с 21 сентября, отуск, который стоит по графику с 14 сентября будет все же перенесен на другой период по согласованию с руководством? С уважением, Елена Владимировна.

22.07.2015, 07:22

Спросить юриста

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

В данном случае отпуск должен быть продлен.

22.07.2015, 07:25

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вначале вынужден прокомментировать ответ коллеги.

Автоматически законом не предусмотрен перенос основного отпуска в связи с учебным.

Поэтому вам нужно осторожно относиться к словам руководителя.

Рекомендую всё же написать заявление о переносе основного отпуска, подать его и на втором экземпляре поставить отметку о принятии.

По поводу лечения - вы тоже обязаны подавать руководителю заявление о переносе отпуска.

22.07.2015, 07:30

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В этом случае , если нетрудоспособность наступает раньше начала отпуска, то отпуск должен быть перенесен на период, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Статья 124 ТК РФ , П.18 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Однако если работодатель решит перенести ваш отпуск за пределы рабочего года, за который он предоставляется, то без вашего согласия (а не пожелания) тут не обойтись.

22.07.2015, 07:40

Спросить юриста