Куда можно обратиться если меня уволят?

Здравствуйте, уважаемая Яна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, судя по вашей краткой информации в этом вопросе ("говорят там ип сменилось у них"), Вы работаете по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП), а сейчас на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если этот Индивидуальный предприниматель, у которого Вы работаете по трудовому договору, решил прекратить свою деятельность, как ИП, то в этом случае он вправе на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ путем сокращения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В-третьих, согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Положения статьи 180 ТК РФ не распространяется на работников, работающих по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя.

Срок уведомления о сокращении работника Индивидуальным предпринимателем регулируется условиями трудового договора (Разъяснения Верховного Суда РФ в Определении Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).

В-четвертых, положения статьи 178 ТК РФ, которые регулируют выплаты выходного пособия при сокращении работников, не распространяются на работников, которые работают по трудовому договору у Индивидуального предпринимателя. В этом случае действуют условия трудового договора, заключенного между работником и Индивидуальным предпринимателем, если в трудовом договоре есть условие о выплате сокращаемому работнику выходное пособие (Разъяснения Верховного Суда РФ в Определении Верховного Суда РФ от 05.09.2016 № 74-КГ16-23).

В-пятых, увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ, это ваше право, но не обязанность.

Если Вас уволят с работы с нарушением положений Трудового кодекса РФ или с нарушением условий вашего трудового договора, то обратиться за помощью Вы можете к юристу или к адвокату, а также в прокуратуру или к государственному инспектору труда, или срезу в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии трудового договора.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодека РФ и на судебную практику на уровне Верховного Суда РФ на ваш юридический вопрос № 24714935 будет для Вас полезным.