Меня увольняют по оптимизации. Что это?

Увольнение по сокращению согласно ст. 178, 180 ТК РФ.

Увольнение по оптимизации — это сокращение численности или штата работников в рамках процедуры, направленной на достижение необходимого соотношения количественных и качественных характеристик сотрудников для эффективного выполнения задач предприятия.

Здравствуйте!

Нет основания увольнения "по оптимизации".

По сокращению штатов вас скорее всего хотят уволить. По такому основанию Вы на выплаты сможете претендовать. Но Вас будут просить уволиться по собственному или по соглашению сторон. В таком случае доп. выплат не будет если согласитесь.

По сокращению это

Владимир,

Нет основания увольнения "по оптимизации".

Если они имеют в виду, что вас хотят сократить, то согласно Трудового Кодекса - вас должны уведомить "О СОКРАЩЕНИИ" ( а не оптимизации) за 2 мес письменно, вы должны расписаться в уведомлении. Вам также должны письменно предложить ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ в компании вакансии (от зам директора до сторожа), если они имеются.

И все 2 месяца должны предлагать. Любое отклонение от такой процедуры - будет их ошибкой - в этом случае модно будет восстановиться через суд.

Однако мне кажется, что вам сказали, что хотят "оптимизировать штат", а вам скажут "пиши по собственному". Ни в коем случае не пишите по собственному! Оставайтесь работать.

Будут вопросы, задавайте.

Увольнение в силу ст. 178, 180 ТК РФ.

Увольнение по оптимизации — это увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. В статье 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в таком случае.

не важно, как назвали они там и что..

Важно, что это сокращение в любом случае с выплатами.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации"

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.