Покупка формы у работодателя.

Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника стоимость спецодежды, включая форму охранника, если иное не предусмотрено федеральным законом. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы.

Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств средств индивидуальной защиты (включая спецодежду) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статья 221 ТК РФ также обязывает работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Статья 137 ТК РФ допускает удержания из заработной платы только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. К таким случаям относятся, например, возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса, возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок или вины работника, удержания по исполнительным листам, алиментам и т.д. Удержание стоимости спецодежды не входит в этот перечень.

Таким образом, если работодатель ЧОП удерживает стоимость формы из зарплаты охранника, это является нарушением трудового законодательства.

При работе по договору гражданско-правового характера (ГПХ) вы не являетесь работником в трудовом смысле, поэтому вам не полагается расчетный лист в том виде, как его получают работники по трудовому договору. Однако, если в рамках договора ГПХ предусмотрены периодические выплаты вознаграждения, и на эти выплаты обращено взыскание по исполнительному документу (например, алименты, долги по кредитам), то лицо, выплачивающее вам вознаграждение (ваш заказчик), обязано производить удержания в соответствии с требованиями исполнительного документа.

Согласно части 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из таких платежей.

Хотя вы не имеете права на расчетный лист, вы можете запросить у заказчика документ, подтверждающий произведенные выплаты и удержания. Это может быть, например, акт выполненных работ с указанием суммы вознаграждения и произведенных удержаний, либо иной документ, отражающий расчеты по договору ГПХ. Такой документ позволит вам отследить произведенные удержания.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.