Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Роман Сергеевич

2.8k

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Воронеж, 19.08.2025, 20:01

Уволили с работы с внешнего совместительства

Вопрос №24722538 из г. Воронеж
опубликован 19.08.2025, 20:01

Добрый день. Устроился в компании на 0,5 ставки по внешнему совместительству заместителем главного сварщика (заместителем начальника службы сварочного производства) отработал около 2 месяцев, получаю от работодателя уведомление, что они принимают на мое место специалиста на полную ставку для которого это место будет основным. Я работаю один в семье, супруга не работает, ухаживает за ребенком-инвалидом. У меня есть основная работа, но лишними деньги в семье не бывают, есть кредиты, ипотека за все надо платить. Имеет ли право работодатель меня уволить в одностороннем порядке или можно как-то восстановиться на работе написав в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд согласно статьи 261 ТК РФ?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Букатина Юлия Владимировна

Юрист Тамбов, стаж 26 лет

4.8 2118 отзывов

Работодатель не имеет права уволить вас в одностороннем порядке в данной ситуации.

Согласно статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан письменно предупредить работника, работающего по совместительству, не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В вашем случае, работодатель принимает на ваше место специалиста на полную ставку, для которого это место будет основным. Это является законным основанием для прекращения трудового договора с вами как с внешним совместителем.

19.08.2025, 21:59

Задать вопрос юристу

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Что-то вы, Юлия Владимировна, двумя последними предложениями не по-детски противоречите заявленному вами же в первом предложении своего ответа.

19.08.2025, 22:08

Спросить юриста

5 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Всё законно - не согласны - в суд сходите.

19.08.2025, 20:02

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 3060 отзывов

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор внешнего совместителя, если принимается сотрудник на основное место работы. Однако, учитывая ваши семейные обстоятельства, можно попробовать оспорить увольнение через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, ссылаясь на необходимость дополнительной поддержки семьи и нарушения трудовых прав

19.08.2025, 20:28

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Имеет право.

1. Уволить внешнего совместителя можно как по общим основаниям, установленным для всех работников, так и в случае, если работодатель принимает на работу работника, для которого она будет являться основной, предупредив совместителя об этом за две недели согласно ст. 288 ТК РФ.

2. Наличие у работника - совместителя ипотеки, кредитов и безработной супруги не имеет никакого правового значения.

3. Жалобы работника в ГИТ, прокуратуру и в суд со ссылками на необходимость дополнительной поддержки семьи и нарушения трудовых прав не будут удовлетворены ввиду вышеизложенного.

Удачи.

19.08.2025, 21:33

Спросить юриста

Роман Сергеевич

Автор вопроса

0 отзывов

А то что уволили единственного кормильца в семье, где ребенок-инвалид в соответствии со статьей 261 ТК РФ разве не является нарушением?

19.08.2025, 21:53

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

А вы, извините, Роман Сергеевич, неужели являетесь беременной женщиной согласно статьи 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, прости меня Господи?

Ну хоть ради любопытства прочитали бы эту статью...

19.08.2025, 22:01

Спросить юриста