Как правильно перейти с внешнего совместительства на основное место работы в организации - через увольнение или дополнительное соглашение?

Вопрос №12032104 из г. Москва
опубликован 21.01.2017, 17:51

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Необходимо уволить данного работника и принять его заново на основное место работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству можете внести в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

21.01.2017, 17:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Оптимальнее-внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему об изменении условий трудового договора, в котором:

- укажите, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим;

В доп. соглашении-измените условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной-это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда и т.п.

21.01.2017, 17:54

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?

Если не меняется трудовая функция работника можете через доп. соглашение.

21.01.2017, 17:55

Спросить юриста