Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Мурманск, 21.08.2025, 10:03

Плохо понимает, что от него требуется, конфликтный.

Вопрос №24724026 из г. Мурманск
опубликован 21.08.2025, 10:03

Сложилась следующая ситуация. На работу в гос организацию был принят инвалид 2 ой группы в 2023 году, работает по настоящее время. На должности специалиста. Ниже должности в организации нет. Работу выполняет крайне плохо с грубыми ошибками и с нарушением сроков. Плохо понимает, что от него требуется, конфликтный. Умственный труд дается с трудом в связи с болезнью и физический труд на том же уровне. Перевести на другую должность не представляется возможным. Всем приходится за него все переделывать и он занимает ставку полноценного работника, а толку от него нет. Подскажите, есть ли какая-то возможность уволить такого человека?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист Брянск, стаж 14 лет

4.9 1750 отзывов

Кончено, есть. За все, что выполняется с ошибками и нарушениями - привлекать к дисциплинарной ответственности. При неоднократном неисполнении своих обязанностей при наличии дисциплинарок, можно увольнять по статье

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Главное, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Если ее нарушить, работника могут восстановить по суду.

21.08.2025, 10:16

Вот этого мы и боимся. Так как мы его приняли с ограничениями по здоровью следовательно должны были предоставить ему работу по силам, но в организации такой работы нет.

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

21.08.2025, 10:08

Мы не можем провести аттестацию единственного работника к сожалению. А плановая заявка всех не установлена.

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152203 отзыва

Привлекайте к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке. Увольнение за два и более нарушения.

21.08.2025, 10:08

Спасибо. Только это и остаётся.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Да, любого можно уволить, важно правильно провести процедуру

21.08.2025, 10:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Багаева Надежда Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 22 года

4.9 982 отзыва

По медицинским показателям п.5 ст. 83 ТК РФ. - при наличии медицинского заключения о невозможности выполнять трудовые функции.

Но процедура сложная. Лучше договорится мирно и уволить по собственному желанию.

Если работник не согласен, выберите меры дисциплинарного взыскание (не менее трех, перед увольнением).

21.08.2025, 10:12

Мы уже приняли на работу его инвалидом. Он не в пооцессе работы стал таким по этому нет.

Спросить юриста

Степанова Светлана Георгиевна

Юрист из города Калининград, стаж 12 лет

4.8 62 отзыва

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

21.08.2025, 10:30

Спросить юриста