Может ли директор забрать класс до декрета у учителя?

Добрый вечер!

Нет, директор не может по своему усмотрению отобрать у вас класс и классное руководство с 1 сентября только потому, что вы в ноябре уйдёте в декретный отпуск, при условии, что вы выполняли обязанности. Распределение обязанностей и лишение классного руководства должны происходить в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными актами школы.

Нормативное обоснование:

- Трудовой кодекс РФ — ст. 57: изменение существенных условий труда (включая перевод на другую работу или лишение существенных обязанностей) возможно только с согласия работника, за исключением случаев перевода на другую работу в порядке ст. 72, 72.1 ТК РФ или по иным законным основаниям.

- Трудовой кодекс РФ — ст. 74, 74.1: перевод на другую работу по инициативе работодателя допускается при наличии оснований и с соблюдением процедуры (уведомление, согласие или приказ при переводе в рамках ст. 72 и т.д.).

- Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об образовании в РФ» и профессиональный стандарт/должностная инструкция учителя: распределение обязанностей должно соответствовать условиям труда и локальным актам школы.

- При оформлении декретного отпуска (если до ухода вы продолжаете работать) работодатель не вправе ухудшать ваши условия труда из‑за беременности или ухода в декрет (запрещённые дискриминационные основания вытекают из ст. 3 ТК и ст. 261 ТК — защита материнства).

- Если вам предлагают приказом изменить обязанности без вашего согласия — можете обратиться к руководству департамента образования или в инспекцию труда.