Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

0.1k

Задано вопросов 10, из них VIP - 8

Москва, 22.08.2025, 08:58

Трудовое законодательство

Вопрос №24725115 из г. Москва
опубликован 22.08.2025, 08:58

Ситуация, сотрудник образовательной организации знал, что отпуск у него начинается с 30.06. и продлиться 56 дней, получил все выплаты, но также знал, что с 30.06 он уйдёт на реабилитацию по инвалидности на 2 месяца, работодателя не предупредил. За несколько дней до окончания отпуска, он попросил его уволить и через неделю принять на работу, чтобы не переносить отгулянный отпуск и получить какие-то выплаты. Имеет ли право работодатель не принимать сотрудника обратно, не будет ли это считаться мошенничеством со стороны организации? Так как должен быть отпуск продлен на количество дней на которые он находился на больничном.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25044 отзывa

Здравствуйте.

Какие выплаты ещё он надеялся получить? Вы же отпускные ему уже заплатили. Если у него был больничный, то только оплата больничного должна быть. Плюс перерасчёт отпускных, если на время отпуска выпал больничный.

Уволенного сотрудника Вы обратно на работу принимать не обязаны.

С уважением.

22.08.2025, 11:01

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Каминский Вячеслав Юрьевич

Юрист из города Коломна, стаж 10 лет

5.0 534 отзывa

Имеет право не принимать. Работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор.

22.08.2025, 09:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Не обязан принимать работника, не будет мошенничества. Автоматически отпуск не продлевается.

22.08.2025, 09:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47132 отзывa

Если работника уволят, работодатель не обязан его принимать обратно.

22.08.2025, 09:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Имеет право не принимать.

22.08.2025, 10:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27965 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

23.08.2025, 06:48

Спросить юриста