Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Краснодар, 22.08.2025, 12:58

Могут ли уволить с работы?

Вопрос №24725398 из г. Краснодар
опубликован 22.08.2025, 12:58

В 2022 году была принята на постоянное место работы в школу учителем иностранного языка. Было большое количество часов, так как классы делились на подгруппы от 25 детей в классе. При этом один учитель была в декрете и ее часы мы тоже делили. Сейчас она собирается выходить на работу, но сократилось количество часов, так как классы стали меньше и перестали делиться. За время работы я прошла аттестацию на первую категорию. Являюсь вдовой, дочери 11 лет. Могут ли меня уволить, если я была принята на постоянное место работы, а не на время декрета в связи сложившейся ситуацией? Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канунникова Екатерина Юрьевна

Юрист Москва

4.9 1071 отзыв

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

22.08.2025, 13:24

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152111 отзывов

Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ. При отсутствии этих оснований работодатель уволить вас не сможет.

22.08.2025, 13:03

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45368 отзывов

Светлана, работодатель уволить вас не сможет, т.к. отсутствуют для этого основания (ст. 81 ТК РФ)

22.08.2025, 13:06

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ.

22.08.2025, 13:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 ТК РФ

22.08.2025, 13:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28902 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

23.08.2025, 06:18

Спросить юриста