Увольнение главного бухгалтера

При отсутствии действующего директора и бездействии учредителя вы вправе составить акт приема-передачи дел и направить его учредителю заказным письмом с уведомлением, а также подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты истечения двухнедельного срока предупреждения, после чего прекратить трудовую деятельность независимо от подписания приказа, так как трудовое законодательство допускает увольнение без согласия работодателя по истечении срока предупреждения.

Ольга Николаевна, в таком случае пусть приказ об увольнении подпишет заместитель директора

При передаче дел главбуху, составляется акт.

Далее готовится приказ об увольнении в соответствии с действующим законодательством РФ.

Если полномочия директора прекратились, обычно временно назначается ответственное лицо И.О. директора согласно Устава организации.

То есть, до истечения таких полномочий, необходимо уведомить орган ФНС.

Организация в принципе не может остаться без исполнительного лица - директора.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Вообще процедура передачи дел больше формально, чем обязанность.

Если в организации нет лица с правом подписи директора, уведомить учредителя в любом случае.

Далее обращаться по вопросу в ФНС и в ГИТ Роструда. Работодателя (организацию) должны привлечь к отвественности в данном случае.

Работник в любом случае подает заявление об увольнении и подлежит затем увольнению. То есть, не важно, есть директор или нет, работника обязаны уволить в законом определенные сроки.

Заявление подается за 2 недели до увольнения.

- см. ст. 3, 12 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 40, 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ

Здравствуйте, Ольга Николаевна!

____

В соответствии с ч. 4 ст. 29 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", при смене руководителя организации бывший директор обязан обеспечить передачу документов бухгалтерского учета новому руководителю. Порядок передачи определяется организацией самостоятельно и может быть закреплен в локальных актах, уставе или трудовом договоре.

______

В случае отсутствия утвержденного порядка, действия по передаче документов должны соответствовать фактическим обстоятельствам и принятым в организации правилам документооборота.

______

Если полномочия директора прекращены, а новый руководитель не назначен, Вы обязаны обеспечить сохранность документов и уведомить единственного учредителя о необходимости их передачи новому директору после его назначения.

Приказ о передаче дел в данной ситуации не может быть подписан, поскольку отсутствует уполномоченное лицо. Рекомендую составить акт приема-передачи документов с подробным описанием передаваемых материалов и направить его учредителю заказным письмом или иным способом, фиксирующим факт передачи.

______

Данная позиция подтверждена Определением Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 № 2450-О, а также судебной практикой (Определения Верховного Суда РФ от 09.08.2022 № 307-ЭС22-5640, от 12.07.2021 № 304-ЭС21-9898). В случае невозможности передачи документов новому директору, Вы обязаны документально зафиксировать причины и уведомить учредителя.

С уважением

Все решит учредитель - пора на него писать в ГИТ и прокурору заявление по статье -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

и в с уд иск подавать .