Правомерно ли затягивание с отчислением по болезни?

Законодательство Российской Федерации не устанавливает четких, фиксированных сроков для проведения аттестационной комиссии после подачи рапорта на увольнение по состоянию здоровья. Однако, согласно пункту 63 Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565, по истечении срока непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни (в вашем случае, если это связано с заболеванием, то 4 месяца), военнослужащий подлежит освидетельствованию военно-врачебной комиссией для решения вопроса о его годности к военной службе.

В вашем случае, поскольку вы написали рапорт 4 августа 2025 года, а аттестационная комиссия еще не проведена, трехнедельная задержка может быть связана с организационными моментами. Однако, если задержка становится чрезмерной и препятствует реализации вашего права на увольнение, необходимо предпринять определенные действия.

Что делать в такой ситуации?

Подать рапорт командиру части: Напишите рапорт на имя командира воинской части с просьбой ускорить проведение аттестационной комиссии и рассмотреть ваш рапорт на увольнение. В рапорте сошлитесь на заключение ВВК о категории годности "В" и на ваше право на увольнение по состоянию здоровья. Укажите, что с момента подачи рапорта прошло уже три недели, и задержка препятствует реализации ваших прав.

Обжаловать бездействие: Если командир части не принимает мер или отказывает в ускорении процесса, вы можете обжаловать его бездействие. Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, включая обращение в государственную инспекцию труда или суд. В вашем случае, поскольку вы являетесь военнослужащим, более подходящим будет обращение в вышестоящие инстанции или военную прокуратуру.

Обратиться в военную прокуратуру: Вы можете подать жалобу в военную прокуратуру на неправомерное бездействие должностных лиц воинской части, которое препятствует вашему увольнению.