Как решить проблему увольнения генерального директора, когда учредитель отказывается назначать нового руководителя?

Вопрос №2473043 из г. Волгоград
опубликован 19.06.2013, 15:27

Как быть в ситуации, когда генеральный директор хочет уволиться, но учредитель не хочет его никем заменять. ГД уже год ждет, но терпения больше нет. По трудовому договору он обязан уведомить учредителя за месяц до увольнения. Через месяц он имеет права не выходить на работу, но как быть, если его так никем и не заменят и по всем документам (в т.ч. и в ИФНС) он будет числиться ГД?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шестакова Надежда Ивановна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 14 лет

5.0 79 отзывов

Увольнение в вашей ситуации зависит только от желания самого работника. После увольнения учредитель должен принять на работу нового ген. директора (себя или иное физ. лицо) хотя бы на пол ставки, в противном случае некому будет подписывать платежные поручения и различные первичные документы (накладные, кассовые документы, авансовые отчеты и т.д. и т.п.), налоговые декларации, осуществлять прием на работу работников и их увольнение и др.

19.06.2013, 15:47

Спасибо за ответ, Надежда Ивановна! Но вопрос не столько в том, как уволится, а в том - как убрать информацию об этом ГД из документов в ИФНС. ГД уволится, а информация о нем будет во всех подобных инстанциях, т.к. не будет сразу его замены. Как с этим быть? ИФНС не может ее изменить, пока не будут предоставлены соответствующие формы с новой информацией.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему увольнения генерального директора, когда учредитель отказывается назначать нового руководителя?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы