Неравное распределение доплат за больничный - это законно?

Вопрос №24731289 из г. Челябинск
опубликован 28.08.2025, 14:21

Добрый день! Подскажите пожалуйста в такой ситуации: сотрудникам поручено выполнение обязанностей за отсутствующего работника на время больничного поровну, но размер работы по ставке распределили по разному - одному 0,75, второму всего 0,25. Правомерно ли это? И на основании каких нормативных актов можно пожаловаться на работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151747 отзывов

Ваш вопрос регулируется ст 60.2 ТК РФ.

28.08.2025, 14:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6507 отзывов

Распределение дополнительной нагрузки и оплаты за временно отсутствующего сотрудника регулируется внутренним порядком предприятия и согласуется с Трудовым кодексом РФ. Работодатель вправе устанавливать разные объемы работ и соответствующие доплаты, если это обосновано характером выполняемой работы и квалификацией сотрудников. Жалоба на работодателя возможна, если имеются доказательства дискриминации или несправедливого распределения труда и вознаграждения. Обращение можно направить в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с указанием конкретных статей ТК РФ, нарушенных работодателем.

28.08.2025, 14:23

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11468 отзывов

Распределение дополнительной нагрузки и оплаты за временно отсутствующего сотрудника регулируется внутренним порядком предприятия и согласуется с Трудовым кодексом РФ.

28.08.2025, 14:35

Спросить юриста