Суд признал трудовые отношения с гражданином, не имеющим фактического трудового стажа, и взыскал с нашей фирмы зарплату за последние 3 месяца - анализ и план действий
опубликован 21.06.2013, 14:45
Добрый день!
Для того, чтобы дать Вам хороший совет, как написать апелляционную жалобу, нужно выяснить ряд деталей, познакомиться с материалами дела, решением суда, доводами, приведенными судом и т.д.
Каким образом Вы оформляли отношения с указанным гражданином? Заключали гражданско-правовой договор?
Какой период времени гражданин оказывал Вам услуги/выполнял работы?
Подписывались ли какие-либо акты по факту выполнения им работы (оказания услуг)?
Подчинялся ли гражданин правилам внутреннего трудового распорядка?
Порядок оплаты работ (услуг)?
Было ли гражданину предоставлено рабочее место?
Поймите, здесь много важных моментов, которые юристу необходимо знать для выработки наиболее верной позиции и, соответственно, для подготовки хорошей апелляционной жалобы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Анализ трудового спора - рассмотрение доказательств и поиск дополнительных аргументов в пользу истицы
Возврат аппеляционной жалобы на основании несостоятельности новых доказательств в трудовом споре
Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?
Право работника на доступ к документам в судебном процессе по сокращению штата
Не планируя нанимать сотрудников, нужно ли мне иметь кадровые документы для открытия ООО?
Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений
Обязан ли адвокат предоставить документ с новым регистрационным номером на рассмотрение апелляционной жалобы?
Вопросы, связанные с передачей кадрового учета и документооборота по договору аутсорсинга
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут