Анализ трудового спора - рассмотрение доказательств и поиск дополнительных аргументов в пользу истицы

Вопрос №14254099 из г. Ставрополь
опубликован 30.05.2018, 12:31

Question

Уважаемые адвокаты и юристы, подскажите как разобраться с трудовым спорам. Ситуация такая. Истец обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения трудовых отношений, возмещении з.п и морального вреда. Ответчик является поставщиком услуг для бюджетной организации по системе госзакупок, в зале суда он предоставил договор ГПХ. Истица утверждает, что не заключала договор, однако почерковедческая экспертиза подтверждает, что подпись ее. Из доказательств истицы есть объявления о вакансиях, которые давал ответчик, с указанием зп, графика работы и показания свидетеля, другого работника, который может подтвердить, что никаких договоров с ними не заключали, хотя обещали заключить трудовые договора и брали для этого документы, также свидетель утверждает, что слышала какая зарплата обещалась истица. В договоре ГПХ предметом является обязательства истицы взять на себя обязательства выполнять обязанности дворника по заданию ответчика и оплата указана почасовая, инвентарь предоставляется ответчиком. На что следует обратить внимание и какие доказательства ещё попробовать предоставить истица?

Хомович Галина Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте!
В данном случае необходимо обратить внимание на срок заключения договора ГПХ и на периодичность перезаключения, а также на конкретные функции выполняемые стороной договора. Где это прописано (возможно есть какие-то инструкции, указания и т.д.).
С уважением Галина Геннадьевна.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Добрый Вам день.
Уважаемая Евгения, в данном случае довольно сложно ответить на Ваш вопрос. Необходимо изучить исковое заявление и другие материалы дела, чтобы ответить на Ваш вопрос в полной мере.

Женя · Answer

Договор ГПХ заключён на месяц, ответчик предоставил два таких договора за два месяца, в предмете договора указано, что истец берет на себя обязательства выполнять обязанности дворника по заданию ответчика, указана почасовая оплата, и что инвентарь предоставляет ответчик. Судья акцентирует внимание на графике работы. График работы в иске указан в соответствии с тех. заданием с 9 до 17, однако график был гибким, в объявлениях о вакансиях, ответчик также пишет о том, что график гибкий. Трудовой кодекс допускает, что график может быть гибким. Можно ли менять показания в суде и ссылаться на то что график работы был гибким?

Анализ трудового спора - рассмотрение доказательств и поиск дополнительных аргументов в пользу истицы

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Признание решения районного суда правомерным, несмотря на недействительность договоров, определенных коллегией областного суда

Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.

Возможные юридические последствия для истца и его свидетелей после проигрыша в споре о трудовых отношениях

Возможно ли заменить договор подряда на трудовой при оспаривании трудовых отношений?

Возможно ли заключить договор ГПХ на трудовые отношения с самозанятым гражданином, платящим профессиональный налог?

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59