Анализ трудового спора - рассмотрение доказательств и поиск дополнительных аргументов в пользу истицы

Вопрос №14254099 из г. Ставрополь
опубликован 30.05.2018, 12:31

Уважаемые адвокаты и юристы, подскажите как разобраться с трудовым спорам. Ситуация такая. Истец обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения трудовых отношений, возмещении з.п и морального вреда. Ответчик является поставщиком услуг для бюджетной организации по системе госзакупок, в зале суда он предоставил договор ГПХ. Истица утверждает, что не заключала договор, однако почерковедческая экспертиза подтверждает, что подпись ее. Из доказательств истицы есть объявления о вакансиях, которые давал ответчик, с указанием зп, графика работы и показания свидетеля, другого работника, который может подтвердить, что никаких договоров с ними не заключали, хотя обещали заключить трудовые договора и брали для этого документы, также свидетель утверждает, что слышала какая зарплата обещалась истица. В договоре ГПХ предметом является обязательства истицы взять на себя обязательства выполнять обязанности дворника по заданию ответчика и оплата указана почасовая, инвентарь предоставляется ответчиком. На что следует обратить внимание и какие доказательства ещё попробовать предоставить истица?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хомович Галина Геннадьевна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.8 253 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае необходимо обратить внимание на срок заключения договора ГПХ и на периодичность перезаключения, а также на конкретные функции выполняемые стороной договора. Где это прописано (возможно есть какие-то инструкции, указания и т.д.).

С уважением Галина Геннадьевна.

30.05.2018, 12:41

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63014 отзывов

Добрый Вам день.

Уважаемая Евгения, в данном случае довольно сложно ответить на Ваш вопрос. Необходимо изучить исковое заявление и другие материалы дела, чтобы ответить на Ваш вопрос в полной мере.

30.05.2018, 12:40

Спросить юриста

Женя

Автор вопроса

0 отзывов

Договор ГПХ заключён на месяц, ответчик предоставил два таких договора за два месяца, в предмете договора указано, что истец берет на себя обязательства выполнять обязанности дворника по заданию ответчика, указана почасовая оплата, и что инвентарь предоставляет ответчик. Судья акцентирует внимание на графике работы. График работы в иске указан в соответствии с тех. заданием с 9 до 17, однако график был гибким, в объявлениях о вакансиях, ответчик также пишет о том, что график гибкий. Трудовой кодекс допускает, что график может быть гибким. Можно ли менять показания в суде и ссылаться на то что график работы был гибким?

30.05.2018, 13:46

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Поменять показания можно, однако первоначальные показания скорее всего уже зафиксированы в протоколе с.з. Вами надо писать возражения на иск, а не давать показания. Судя по изложенной в тексте вопроса информации в данной ситуации имеются признаки трудовых отношений. Ориентируйтесь для опровержения на следующее:

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ 13-145)

30.05.2018, 14:21

Спросить юриста