Москва, 01.09.2025, 14:57

Работник уволился не добившись повышения зп, а теперь требует его восстановить-это злоупотребление правом?

Вопрос №24734828 из г. Москва
опубликован 01.09.2025, 14:57
Работник требовал повысить ему зарплату, обосновывая это увеличением сфер обслуживания и отсутствием индексации длительное время. Получив отказ, написал заявление по собственному, в котором указал, что увольняется в связи с трудовым конфликтом и отказом работодателя увеличить зп. Подал исковое в суд. Есть ли здесь злоупотребление правом со стороны работника (как утверждает ответчик)?
Читать ответы (11)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

В описанных обстоятельствах действия работника не являются злоупотреблением правом. Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать индексацию заработной платы; при расширении сфер обслуживания работник вправе требовать повышения оплаты труда. Увольнение по собственному желанию с указанием причины, а также обращение в суд — это реализация права, а не злоупотребление (ст. 10 ГК РФ, ст. 80 ТК РФ).

Судебная практика подтверждает, что требование работника об индексации и повышении является обоснованным; отказ работодателя не освобождает от обязанности соблюдать законодательные гарантии, а сам работник, реализуя свое право, не нарушает интересы компании.

Таким образом, со стороны работника злоупотребления нет — его требования соответствуют закону, а спор подлежит разрешению по существу.

С уважением, М.А.Чотчаева!

01.09.2025, 14:59
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Не усматривается злоупотребление правом, хотя решение принимает суд.

01.09.2025, 14:59

Здравствуйте.

Нет злоупотребления правом со стороны работника. Он вправе защищать свои права в суде, если считает, что они нарушены.

С уважением.

01.09.2025, 15:00
Оценка автора вопроса:

Здравствуйте!

Злоупотребления нет.

Но и основания иска тоже сомнительны.

01.09.2025, 15:01
Оценка автора вопроса:

Здравствуйте!

Работодатель не обязан повышать работнику зарплату. Действия работника по увольнению было добровольным, с высокой долей вероятности суд откажет в восстановлении на работе.

01.09.2025, 15:03

Нет здесь злоупотребление есть реализация работниками его прав на обращение в суд

01.09.2025, 15:03
Оценка автора вопроса:

Обязанность работодателя проводить индексацию з/п в связи ростом потребительских цен на товары и услуги. Периодичность обычно ежегодная и должна быть закреплена во внутренних документах организации. Если не было индексации долгое время, то может плохо сказаться для работодателя. Злоупотребления нет. Восстановит ли его суд? скорее всего да, потому что суд всегда на стороне работника, если у работодателя нет иных и веских довод.

01.09.2025, 15:06
Оценка автора вопроса:

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Вы копипастите чужие ответы

01.09.2025, 18:53

Ответ отключен модератором

Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Вы копипастите чужие ответы

01.09.2025, 18:52

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут