Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работник уволился не добившись повышения зп, а теперь требует его восстановить-это злоупотребление правом?

Вопрос №24734828 из г. Москва
опубликован 01.09.2025, 14:57

Работник требовал повысить ему зарплату, обосновывая это увеличением сфер обслуживания и отсутствием индексации длительное время. Получив отказ, написал заявление по собственному, в котором указал, что увольняется в связи с трудовым конфликтом и отказом работодателя увеличить зп. Подал исковое в суд. Есть ли здесь злоупотребление правом со стороны работника (как утверждает ответчик)?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чотчаева Малика Абубакировна

Адвокат Черкесск, стаж 11 лет

4.8 2580 отзывов

Добрый день!

В описанных обстоятельствах действия работника не являются злоупотреблением правом. Согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать индексацию заработной платы; при расширении сфер обслуживания работник вправе требовать повышения оплаты труда. Увольнение по собственному желанию с указанием причины, а также обращение в суд — это реализация права, а не злоупотребление (ст. 10 ГК РФ, ст. 80 ТК РФ).

Судебная практика подтверждает, что требование работника об индексации и повышении является обоснованным; отказ работодателя не освобождает от обязанности соблюдать законодательные гарантии, а сам работник, реализуя свое право, не нарушает интересы компании.

Таким образом, со стороны работника злоупотребления нет — его требования соответствуют закону, а спор подлежит разрешению по существу.

С уважением, М.А.Чотчаева!

01.09.2025, 14:59

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151377 отзывов

Не усматривается злоупотребление правом, хотя решение принимает суд.

01.09.2025, 14:59

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24785 отзывов

Здравствуйте.

Нет злоупотребления правом со стороны работника. Он вправе защищать свои права в суде, если считает, что они нарушены.

С уважением.

01.09.2025, 15:00

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Злоупотребления нет.

Но и основания иска тоже сомнительны.

01.09.2025, 15:01

Спросить юриста

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3260 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель не обязан повышать работнику зарплату. Действия работника по увольнению было добровольным, с высокой долей вероятности суд откажет в восстановлении на работе.

01.09.2025, 15:03

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65494 отзывa

Нет здесь злоупотребление есть реализация работниками его прав на обращение в суд

01.09.2025, 15:03

Спросить юриста

Кузин Юрий Алексеевич

Юрист из города Брянск, стаж 8 лет

4.9 38 отзывов

Обязанность работодателя проводить индексацию з/п в связи ростом потребительских цен на товары и услуги. Периодичность обычно ежегодная и должна быть закреплена во внутренних документах организации. Если не было индексации долгое время, то может плохо сказаться для работодателя. Злоупотребления нет. Восстановит ли его суд? скорее всего да, потому что суд всегда на стороне работника, если у работодателя нет иных и веских довод.

01.09.2025, 15:06