Увольнение без отработки

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию происходит с соблюдением правил ст. 80 ТК РФ. Процедура такая же, как и для взрослых работников:

Получение заявления от работника. Подросток должен принести в отдел кадров компании заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Если работнику нет 14 лет, то вместо него документы оформляет родитель или опекун, который ранее даёт согласие на работу ребёнка.

Определение срока отработки. По правилу ст. 80 ТК РФ подросток пишет заявление за 2 недели до планируемой даты увольнения. Если с ним заключён срочный трудовой договор менее, чем на 2 месяца, то предупредить работодателя о досрочном расторжении в письменной форме работник обязан за 3 календарных дня.

Издание приказа об увольнении. Для расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником издают приказ по унифицированной форме №Т-8 или по самостоятельно разработанной форме.

Выплата положенных выплат. В день увольнения выдают сотруднику трудовую книжку и производят все положенные выплаты.

Если увольняется во время испытательного срока, то увольнение в течении 3 дней.

Увольте его сегодняшним числом. Пусть напишет заявление. Процедура обычная.

Уволить, иначе возьмет больничный и так уволиться.

Если увольняется во время испытательного срока, то увольнение в течении 3 дней.

Если увольняется во время испытательного срока, то увольнение в течении 3 дней.

Работодатель может пойти навстречу несовершеннолетнему сотруднику и прекратить трудовой договор раньше, чем истечёт срок предупреждения.