Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Владимир Евгеньевич

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Братск, 04.09.2025, 09:14

Почему отпускные не начислены и возник долг по зарплате?

Вопрос №24737803 из г. Иркутск
опубликован 04.09.2025, 09:14

Здравствуйте. Наступило время очередного отпуска по графику, который был согласован в декабре 2024 г всеми руководителями. За три дня до отпуска пришла выплата от организации за 21 день отпуска, все как положено. 33 сентября пришел расчетный лист по зп. В графе начислено отпускные не отображены. В графе выплаты отображены. Зарплата ушла в минус, т.е. теперь написано долг за сотрудником на конец месяца. Звоню в бухгалтерию мне отвечаю вы не в отпуске. Как такое возможно и законно ли это?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашова Лариса Евгеньевна

Юрист Омск, стаж 25 лет

4.8 462 отзывa

Если в утвержденном графике отпусков отпуск предусмотрен в сентябре с указанием точной даты и Вы получили от работодателя не менее чем за 14 календарных дней об этом уведомление о предоставляемом отпуске, то тогда устное сообщение о том, что Вы не в отпуске звучит более чем странно. Возможно это как-то связано с тем, что с 1 сентября меняется расчет среднего заработка, в т.ч. для расчета отпускных. Видимо, бухгалтерия оказалась неготовой к таким изменениям, но это их проблемы, которые они по всей видимости таким образом переложили на Вас. Это всего лишь мои домыслы. Обратитесь к Вашему работодателю за официальным разъяснением возникшей ситуации.

04.09.2025, 09:24

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

04.09.2025, 09:18

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152164 отзывa

Для проверки соблюдения трудового законодательства обращайтесь в трудовую инспекцию

04.09.2025, 09:18

Спросить юриста

Соловьева Наталья Евгеньевна

Юрист из города Липецк, стаж 10 лет

4.8 981 отзыв

Если вы не писали заявление на отпуск, то законно. Решайте вопрос с отпуском в отделе кадров.

04.09.2025, 09:19

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6807 отзывов

График обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Такие правила содержит ст. 123 ТК РФ.

Таким образом, если в организации имеется график отпусков и работник будет отдыхать в указанные в нем дни, то он не обязан как-либо оповещать работодателя или согласовывать с ним отпуск дополнительно, а значит, не должен писать заявление.

04.09.2025, 09:26

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45418 отзывов

Владимир Евгеньевич, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

04.09.2025, 09:20

Спросить юриста