Больничный по травме руки

Вопрос №24740955 из г. Самара
опубликован 07.09.2025, 13:15

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. 20.07.2025 повредила руку, приехали в травмпункт, там сказали просто ушиб, ничего критичного. После прошел месяц, рука болит, приехала в другой травмпункт, там сказали сросшийся перелом, дали 10 дней больничного и отправили в другую поликлинику на физиотерапию, там сказали сдать анализы и ждать запись к ортопеду, если ортопед назначит физиотерапию, значит будут делать, после ортопед отправил меня обратно к врачу, который открывал мне больничный. В последний день больничного мне закрывают его, закрывает сам заведующий отделением, и без какого либо назначения отпускает, дают справку на легкий труд. Работа физическая, т.е работаю руками, пришла на работу, мне говорят, что легкого труда нет у нас, что делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Порядок отстранения следующий:

Если срок недопущения по данным медицинского заключения не превышает 4 месяца, то работодатель должен:

предложить работнику временный перевод на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья;

отстранить работника на весь период с сохранением рабочего места при отказе от перевода или отсутствия подходящей работы (ч. 2 ст. 73 ТК).

Когда же период запрета на определенную трудовую деятельность превышает4 месяца, работнику предлагают другую постоянную работу. При этом необходимо рекомендовать все вакансии, которые имеются у работодателя и подходят сотруднику.

При отсутствии подходящей работы или отказа сотрудника работодатель оформляет увольнение в общем порядке (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК).

07.09.2025, 16:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8420 отзывов

Согласно ст.73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатель обязан издать приказ об освобождении вас от работы без сохранения среднего заработка.

07.09.2025, 13:24

Спросить юриста