Администрация медицинской организации просит проводить процедуры без назначения врача.

Ситуация, описанная Вами, является нарушением многих норм законодательства РФ. Вы имеете полное право отказаться выполнять назначения, которые могут навредить пациентам. Ниже приведены ключевые правовые акты и шаги для защиты себя и пациентов.

1. Основные законы и нормативные акты:

- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Статья 4 (соблюдение прав пациентов), статья 10 (качество медицинской помощи), статья 37 (порядок оказания медицинской помощи).

- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 № 210н (в ред. от 21.02.2014) «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю «физиотерапия»». В нем четко указано, что назначение физиотерапевтических процедур должно проводиться врачом-физиотерапевтом.

- Трудовой кодекс РФ: статья 21 (право на безопасные условия труда), статья 219 (отказ от работы при опасности для жизни и здоровья), статья 236 (ответственность работодателя).

- Кодекс об административных правонарушениях: статья 6.3 (нарушение санитарно-эпидемиологических требований) и статья 14.1 (незаконное занятие медицинской деятельностью).

2. Что делать:

- Напишите заявление на имя главного врача вашего учреждения (или вышестоящего руководства) с требованием устранить нарушение: отсутствие врача-физиотерапевта и назначение процедур неподготовленным лицом. Приложите копии приказов о переводе ст. медсестры, свои должностные инструкции.

- В заявлении укажите, что вы отказываетесь выполнять назначения, так как они угрожают жизни и здоровью пациентов, и ссылайтесь на вышеуказанные законы.

- Если руководство не реагирует, подайте жалобу в территориальный орган Росздравнадзора, прокуратуру и инспекцию по труду.

- Задокументируйте все факты: делайте скриншоты назначений, ведите журнал обращений, фиксируйте даты и фамилии.

3. Ваши права:

- Вы не можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять опасные назначения (ст. 219 ТК РФ).

- Если работодатель настаивает, вы вправе обратиться в суд.

Резюме: У Вас есть законные основания не выполнять назначения лица, не имеющего соответствующей квалификации. Следуйте документальной процедуре: сначала внутреннее заявление, затем внешние контрольные органы. Сохраняйте все доказательства.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.