Как платить заработную плату учителям, если школа находится в стадии ликвидации и не проведена тарификация учителей с 1 сентября

Ситуация: школа находится в стадии ликвидации, учащихся нет, тарификация учителей на новый учебный год не проведена. Вопрос: как и в каком размере платить заработную плату учителям?

Согласно Трудовому кодексу РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако до момента увольнения работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме.

Отсутствие тарификации (распределения учебной нагрузки) не освобождает от этой обязанности. Поскольку тарификация обычно устанавливается до начала учебного года, а школа ее не провела из-за отсутствия учащихся, учителям следует оплачивать время исходя из их средней заработной платы, рассчитанной за предыдущие 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если школа не может предоставить работу (простой), то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Однако при ликвидации организации чаще применяется оплата в полном размере, так как простой возникает по вине работодателя, и работники не должны терять в доходе.

Кроме того, работодатель обязан не позднее чем за два месяца предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (ст. 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев).

Резюме:

- Учителям необходимо выплачивать заработную плату в размере их средней заработной платы, рассчитанной за последние 12 месяцев, до дня увольнения.

- Отсутствие тарификации не является законным основанием для невыплаты зарплаты.

- Если зарплата не выплачивается, работники могут обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.