Как перевести на лёгкий труд, если работодатель отказывает?

Question

Добрый день! Я беременна сроком 5-6недель.Побывав у врача и подтвердив беременность она выдала мне справку на легкий труд. Я работаю рабочим по ремонту и обслуживанию здания. Директор говорит что не может мне предоставить легкий труд на этой должности, и другой вакансии для меня нет. Сказала как делала, так и будешь делать свою работу. А я и в люки канализации спускаюсь, и бензиновым тримером кошу почти пол га клумб и близлежащих к зданию территорий, а еще и ремонт который в основном происходит со стремянки. Что мне делать в такой ситуации?

Богачев Александр Олегович · Accepted Answer

Добрый день!

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Несколько грамотно подготовленых жалоб в надзорные органы решат вашу проблему

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 254 ТК РФ), беременным женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя. Ваша справка о необходимости легкого труда является медицинским заключением, обязательным для работодателя. Отказ директора незаконен. Работодатель обязан либо предоставить вам работу, соответствующую вашему состоянию (например, без спуска в люки, работы с триммером, на стремянке), либо освободить вас от работы с сохранением среднего заработка, если такой работы нет. Ссылка на отсутствие вакансий не освобождает его от обязанности. Что делать: 1. Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд, приложив копию справки. Заявление подавайте под отметку о получении или направляйте заказным письмом с уведомлением. 2. Если работодатель продолжает игнорировать требования, вы вправе не выходить на работу, уведомив его письменно о причине отсутствия. Но лучше сначала проконсультироваться с юристом. 3. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений. 4. Также можно подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд с иском о понуждении к предоставлению легкого труда и взыскании морального вреда. Резюме: Работодатель обязан предоставить вам легкий труд или освободить от работы с сохранением заработка. Отказ незаконен. Рекомендуется зафиксировать отказ письменно и обратиться в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте в данной ситуации  вы имеете право написать жалобу в ГИТ и прокуратуру

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Тамара Ивановна, в таком случае, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации"

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день ! 	 
В рассматриваемом случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Как перевести на лёгкий труд, если работодатель отказывает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы

Я 6 месяцев была на больничном мне дали справку на легкий труд, работодатель предаставить легкий труд не может.

Выхожу с больничного со справкой на лёгкий труд. Работодатель не может предоставить лёгкий труд, может ли он меня уволить.

По состоянию здоровья мне выдана справка на легкий труд сроком более 4-х месяцев, но работодатель отказывает в легком труде

Как с азс уйти на лёгкий труд с сохранением средней зп?и что включает лёгкий труд, могу ли я отказаться от лёгкого труда.

ЖК по беременности на лёгкий труд. В течении сколько дней ей должны перевести на лёгкий труд.

Мой работадатеть отказывается меня перевести на лёгкий труд, требуя, чтобы в выписке из больницы было рекомендовано лёгкий труд.

На какой легкий труд можно перевести помощника воспитателя в детском саду. Есть вакансия дворника на 0,5 ставки это легкий труд.

Продавец после болезни предоставил справку о переводе на легкий труд предложили легкий труд она отказалась в письменном

Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.

Обратилась с заявлением в трудовую инспекцию.

Что делать, если после больничного врач рекомендует легкий труд, но работодатель отказывает возвращать на прежнюю должность?

Беременная 6 мес. перешла на лёгкий труд... сколько часов лёгкий труд?

Легкий труд. Могу ли я уйти на лёгкий труд, если ребёнку 2 года.

Справка на лёгкий труд - работодатель готов перевести только на полставки?

После операции перевели на лёгкий труд, если нет лёгкого труда, могут уволить?

Как понять легкий труд? Могу ли я на легкий труд (беременная) остаться в том же магазине, в котором я работаю!

Считается ли труд уборщика служебных помещений легким трудом? Куда его можно перевести на легкий труд?

Может ли работодатель перевести на легкий труд без моего согласия, если у меня нет медицинских показателей?

Пенсию не оформляют а выписывают на легкий труд а есть ли у частных предпринимателей легкий труд и как он оплачивается?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59