Положение об оплате труда

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в 2018 г. наш институт реорганизовали путем присоединения. До реорганизации мы были подведомственны ФАНО, которое в 2018 г. было упразднено и в связи с этим стали подведомственны Минобрнауки. Должны ли были наши оклады соответствовать Положению об оплате труда Минобрнауки? Просто в Положении нашего Центра, до сих пор пишут, что Положение об оплате труда, разработано в соответствии с приказом ФАНО от 15.04.2016. Если должны были поменять оклады, то должны ли они с 2018 г. сделать перерасчет?

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

Скорее всего, должны были поменять.
Советую вам направить жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

После реорганизации вашего института (присоединения) и передачи подведомственности от упраздненного ФАНО к Минобрнауки, работодатель обязан привести локальные нормативные акты, включая Положение об оплате труда, в соответствие с новыми требованиями. Однако обязанность изменить оклады возникает только в том случае, если новое Положение об оплате труда Минобрнауки устанавливает иные минимальные размеры окладов по должностям. Если оклады соответствовали ранее действовавшим нормам ФАНО, но не соответствуют новым (например, Минобрнауки установлены более высокие оклады), то разница должна быть выплачена с момента, когда новое Положение вступило в силу для вашего учреждения (обычно с даты передачи подведомственности или утверждения нового Положения).

Что касается перерасчета с 2018 года, то он обязателен только в случае, если работодатель не применял нормы Минобрнауки с момента, когда они стали для него обязательными. Если Положение вашего Центра до сих пор ссылается на утративший силу приказ ФАНО, это может свидетельствовать о нарушении. Рекомендую направить письменный запрос работодателю с требованием разъяснить применяемое Положение и, при необходимости, произвести перерасчет. Также можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Краткое резюме: оклады должны соответствовать актуальному ведомственному Положению; перерасчет с 2018 года возможен, если задержка произошла по вине работодателя. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день ! 	 
В рассматриваемом случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Положение об оплате труда

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

По этому постановлению данные платежи стали исчисляться для МРОТ

Может ли положение об оплате труда района противоречить положению об оплате труда области? На что можно сослаться?

Может ли учреждение не соблюдать Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования

Отказ предоставить копию Положения об оплате труда и стимулирование работников

Актуальность Приказов Минздрава РФ от 1999 и 2004 года об оплате труда в здравоохранении и совершенствовании оплаты

Определение необходимости прописывания изменений по способу оплаты труда в положении об оплате труда при внесении

Право работника на получение информации об оплате труда по ст.62 ТК РФ

Какую сумму прописывать в договоре ГПХ: 1. Оплату труда 2. Оплату труда + НДФЛ 3. Оплату труда + НДФЛ + взносы в фонды.

Являются ли условия оплаты труда прописанные в Положении об оплате труда обязательными в Трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59