Являются ли условия оплаты труда прописанные в Положении об оплате труда обязательными в Трудовом договоре?
опубликован 13.12.2015, 10:39
Являются ли условия оплаты труда прописанные в Положении об оплате труда обязательными в Трудовом договоре?
Не совсем.
Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы
Ситуация с оплатой труда при периоде испытательного срока и условиях самоизоляции в Москве
Может ли директор школы изменять Положение об оплате труда без согласования с Учредителем?
Особенности оплаты труда работников по совместительству - вопросы тарифной ставки и работного времени
Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?
Обязательно ли утверждение положения об оплате труда и штатного расписания учредителем в муниципальном бюджетном учреждении?
Федеральный закон, регулирующий оплату труда учителя - логопеда на логопедической группе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут