Проблема на работе - директор клуба предлагает уволить по собственному желанию без причин. Как сохранить работу и защитить свои права?

Вопрос №2474383 из г. Омск
опубликован 20.06.2013, 06:20

Проблема на работе. Работаю в ночном клубе - администратором. Трудоустроена. Директор предложил написать заявления на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Попросив изъяснить причину, мне ответили, что мы не сработаемся и вообще просто личная неприязнь. Клуб работает по пятницам и субботам и мне нужно выходить на смену в пятницу. Боюсь, что он меня отстранит от работы, но причин на это нет. Естественно человек, который занимает должность директора клуба, даже никогда не заглядывал в ТК РФ., поэтому и не знает какие бумаги он должен предоставить мне для ознакомления. Если так произойдет, что мне делать в этом случае, как вести себя? Что будет являться доказательством того, что я пришла на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

В любом случае на рабочем месте ведется табель учета рабочего времени. Кроме того, при увольнении за прогулы требуется проведение проверки - составление акта об отсутствии работника на работе, с которым Вы должны быть ознакомлены, Ваши объяснения и т.д. Спокойно идите на работу и, в случае неправомерных действий работодателя, старайтесь фиксировать все это (получать копии всех составляемых документов, записывайте разговоры на диктофон, ищите единомышленников среди коллектива). Все это поможет в дальнейшем при отстаивании своих прав в трудовой инспекции или суде.

20.06.2013, 06:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация