Проблема на работе - директор клуба предлагает уволить по собственному желанию без причин. Как сохранить работу и защитить свои права?
опубликован 20.06.2013, 06:20
В любом случае на рабочем месте ведется табель учета рабочего времени. Кроме того, при увольнении за прогулы требуется проведение проверки - составление акта об отсутствии работника на работе, с которым Вы должны быть ознакомлены, Ваши объяснения и т.д. Спокойно идите на работу и, в случае неправомерных действий работодателя, старайтесь фиксировать все это (получать копии всех составляемых документов, записывайте разговоры на диктофон, ищите единомышленников среди коллектива). Все это поможет в дальнейшем при отстаивании своих прав в трудовой инспекции или суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Можно ли работать на двух совместительствах и основной работе одновременно?
Ночной клуб - драка и неработающие камеры - что делать?
Как вернуть деньги за абонемент в случае закрытия фитнес клуба?
Запрет на посещение ночного клуба из-за личной неприязни - правомерность и возможные нарушения
Отказали в продаже карты в фитнес клубе после увольнения - как добиться своих прав?
Скажите может ли эта ситуация меня как то коснуться?
Поступление заявления о неправомерном выгоне из клуба без объяснения причин и возмещении уплаченных средств
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут