Компенсация при увольнении

Question

Добрый день.
Супруга уволилась 05.09.2025, ей начислили по ошибке всего 10 т.р. и из за ошибки отдел кадров начали все переделывать и в итоге говорят что выплата всего будет 25+ уже к 12 числу. Была в декрете по беременности и родам и по уходу за ребенком. За это РЖД ей насчитало 70 дней отпускных дней. Вопрос в том, что при увольнении положена ли компенсация за эти дни или нет. Ей говорят что ничего не положено и выплат за эти дни не будет так как она не работала фактически. А была в декретном отпуске. Подскажите, пожалуйста, что в этом случае положено и положено ли вообще? И что делать?

Чотчаева Малика Абубакировна · Accepted Answer

Добрый день!

При увольнении работницы после декретного отпуска ей полагается компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска, включая те, что накопились за период отпуска по беременности и родам, а не по уходу за ребенком (ст. 127, 121 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, отпуск по уходу за ребенком — нет.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием произвести компенсацию, при отказе — в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, за неиспользованный отпуск за период беременности и родов положена компенсация, за отпуск по уходу — нет.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, достаточно распространена, но позиция работодателя ошибочна. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Важно разграничить периоды декрета: - Отпуск по беременности и родам (140 дней) включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). - Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет НЕ включается в такой стаж. Таким образом, если 70 дней отпускных дней были насчитаны за период нахождения в отпуске по беременности и родам, то компенсация за них положена. Если же часть дней приходится на отпуск по уходу за ребенком — за них компенсация не выплачивается. Работодатель не имеет права отказывать в компенсации, ссылаясь на то, что сотрудница "не работала фактически". Вы имеете право требовать письменный расчет с указанием количества дней отпуска, подлежащих компенсации, и суммы. Что делать: 1. Запросите у работодателя письменный расчет неиспользованных дней отпуска и сумму компенсации. 2. Если отказывают — подайте письменное заявление о выплате компенсации с указанием ст. 127 ТК РФ. 3. При дальнейшем отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также в суд. Срок исковой давности по таким спорам — 1 год. Резюме: компенсация за отпускные дни, начисленные за период отпуска по беременности и родам, положена. Отказ работодателя незаконен. Рекомендуем действовать через официальные запросы и, при необходимости, суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Новое в законодательстве России · Answer

Тест

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

Согласно ст.127 тк рф положена компенсация

Саломахин Антон Юрьевич · Answer

В прокуратуру пишите пусть их проверяют и в налоговую

Микитенко Александр Олегович · Answer

При увольнении после декрета сотрудница имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней (ст. 127 ТК РФ). Тот факт, что она находилась в декрете, не лишает её этого права, поскольку за период декрета накапливаются дни отпуска

Николай Сысоев · Answer

Скажите руководству что обратитесь в прокуратуру, отпускные положены.

Новиков Дмитрий Александрович · Answer

Здравствуйте, Алексей.

В вашей ситуации в соответствии со ст.127 ТК РФ супруге положена компенсация. Вам следует обратиться в прокуратуру или с исковыми требованиями в суд о взыскании денежных средств.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день !

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Компенсация при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Преподавателю при увольнении компенсация за отпуск при увольнении

Имеет ли право банк списать в счёт погашения кредита полученную выплату: компенсацию при увольнении (компенсацию за отпуск)?

Налоги при увольнении - компенсация и выходное пособие. Плюсы и минусы разных способов увольнения

Возможность учесть все выплаты при увольнении - компенсация за недоплату зарплаты

При увольнении компенсация за отпуск сколько должна быть. Насчитано 16 дней отпуска, сколько компенсация?

Права работника при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск и оздоровительные.

Положена ли сотруднику, работающему на патенте, при увольнении компенсация? Спасибо.

Бухгалтерия утверждает, что по новому постановлению оплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный

Человека уволили по статье Расчет зарплаты при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск выдадут.

Проблемы с выплатами при увольнении - компенсация за отпуск и недоплата. Какие права и возможности у работника?

Начисление расчетных при увольнении - компенсация за отпуск в размере 48 рабочих дней для учителя

Не получила выплаты при увольнении - компенсация, 13-ая зарплата и зарплата. Что делать?

Расчет при увольнении - компенсация за неотгулянный отпуск

Полагается ли мне при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска?

Дополнительный отпуск при увольнении - компенсация или продление срока выведения в распоряжение?

Положена ли при увольнении компенсация за отпуск в каком размере и за какой период?

При увольнении компенсация за отпуск выплачивается за все недогуленные дни или только за 7 дней в год?

Права техника кабинета информатики при увольнении - компенсация от работодателя, помощь службы занятости

Нарушение законодательства при увольнении - компенсация за отпуск и заработная плата

Вопрос начислений за неотгулянные отпуска при увольнении - компенсация за все периоды или только последние?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59