Увольнение из за больничного листа

Конечно нет, пишите жалобу в трудовую инспекцию

Наталия, не имеют право уволить, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте! Не имеют право уволить !

Здравствуйте . Нет, работодатель не имеет права уволить сотрудника за частые больничные.

Согласно Трудовому кодексу РФ, длительные больничные не входят в перечень причин для увольнения по инициативе работодателя.

Однако есть исключение: государственный служащий может быть уволен, если отсутствует на службе более четырёх месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью (п. 8.1 ч. 1 ст. 37 закона о «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)

Незамедлительно обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый день!

Увольнение работника за пребывание на больничном недопустимо. Работодатель обязан соблюдать все законодательные нормы при увольнении, и если Ваш муж не нарушал трудовую дисциплину, увольнение незаконно.

Рекомендуется получить разъяснения от работодателя и, если увольнение всё-таки произойдёт, обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты прав Вашего мужа.

Злоупотребление. Жалоба в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция по Ярославской области

+7 (4852) 20‒71‒92

+7 (4852) 20‒71‒90

Здравствуйте, Наталия. Нет, работодатель не имеет права уволить сотрудника за частые больничные. Это прямое нарушение законодательства. В ст. 81 ТК РФ прописаны возможные причины для увольнения работника по инициативе работодателя.

Если пытаются уволить из-за частых больничных, можно обратиться с жалобой в надзирающие органы: трудовую инспекцию или районный суд.

Не нужно ничего мужчине писать. Сдать больничный и работать дальше, а начальнику ТК РФ подарите.