Работодатель просрочил письменный отказ, куда жаловаться?

Здравствуйте. Ситуация, когда работодатель после приглашения на собеседование и подачи вами заявления отказывает в трудоустройстве без объяснения причин, а также не предоставляет письменный отказ в установленный срок, нарушает ваши права на получение информации.

По закону (ст. 64 ТК РФ) запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Однако работодатель не обязан объяснять причину отказа, если только вы не запросили письменное объяснение. Вы запросили, и он обязан предоставить его в течение 7 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Просрочка – нарушение.

Куда обращаться:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – основная инстанция. Подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф или лично. Инспекция проведет проверку, может вынести предписание и привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

2. Прокуратура – если есть признаки дискриминации (пол, возраст, национальность и т.п.) или грубого нарушения. Прокурор может провести проверку и внести представление.

3. Суд – для взыскания компенсации морального вреда за нарушение ваших прав (ст. 237 ТК РФ) или признания отказа незаконным. Однако судебное разбирательство может быть длительным и требует доказательств.

Рекомендации: соберите документы (приглашение, заявление о приеме, запрос письменного отказа, ответ работодателя или его отсутствие, переписку). Обратитесь в ГИТ онлайн – это быстро и бесплатно.

Резюме: работодатель нарушил порядок, вы вправе жаловаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.