Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

0.3k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 12.09.2025, 10:27

Как оплачивается отпуск после выхода из декрета.

Вопрос №24746310 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.09.2025, 10:27

Здравствуйте. Ситуация. Был заключён трудовой договор согласно которому мне положен отпуск 56 календарных дней, отработав 5 месяцев ушла в декретных отпуск. Мне известно, что по выходу из декрета имею права на отпуск который не отгуляла, сколько дней согласно этому мне положкно, так как год полноценно не отработала

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска входит время нахождения на больничном листе (ст. 255 ТК РФ - отпуск по беременности и родам).

В стаж для расчета отпуска (ст. 121 ТК РФ) не входит - время отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому считайте сколько месяцев у вас прошло с дня приема на работу до дня оформления отпуска по уходу за ребенком и получите количество положенных вам дней отпуска по формуле 56/12*Х, где Х - кол-во месяцев со дня приема до дня начала отпуска по уходу за ребенком.

12.09.2025, 10:41

Задать вопрос юристу

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

А отпуск по уходу за ребенком официально начинается после факта его рождения я правильно понимаю? Все что было до считается больничным .

12.09.2025, 10:46

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Нет, отпуск по уходу за ребенком начинается с даты, указанной в приказе о предоставлении данного отпуска. Обычно эту дату указывает работник в заявлении о предоставлении отпуска, к которому прикладывает копию свидетельства о рождении ребенка.

Больничным считается весь период, на который оформлен листок нетрудоспособности. В приказе о предоставлении дородового и послеродового отпуска обычно срок прописывают.

Ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов

12.09.2025, 14:33

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Вагнер Ирина Викторовна

Юрист из города Краснодар, стаж 33 годa

4.8 774 отзывa

Уточняйте в отделе кадров

12.09.2025, 10:33

Спросить юриста

Морозова Любовь Яковлевна

Юрист из города Темрюк, стаж 16 лет

4.7 503 отзывa

Здравствуйте, за 5 месяцев работы вам положено 12 календарных дней отпуска (из расчете отпуска в 28 кал. дней). Использовать отпуск можно либо перед отпуском по беременности либо после отпуска по уходу за ребенком.

12.09.2025, 10:36