Можно ли уволиться досрочно по сокращению, и выплатят ли мне выходное пособие?

Можно, по согласованию с работодателем.

Об увольнении в связи с сокращением штата работника необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 180 Кодекса работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсация за досрочное увольнение оплачивается в размере среднего заработка со дня, следующего за днем фактического увольнения, по день, в который он мог быть уволен (включительно), если бы не согласился уйти раньше. По сути, компенсация за досрочное увольнение выплачивается вместо зарплаты, которую работник мог получить, если бы отработал до даты увольнения.

При досрочном увольнении и получении компенсации за досрочное увольнение работник также имеет право на получение выходного пособия. Выходное пособие выплачивается с даты фактического увольнения, а не с той даты, когда сотрудника предполагалось уволить.

Если работник не будет трудоустроен в течение первого месяца, то в счет его оплаты засчитывается выходное пособие. Компенсация за досрочное увольнение зачету не подлежит. Если уволенный работник не трудоустроится в течение второго месяца, то ему необходимо будет выплатить сохраняемый заработок на период трудоустройства

Досрочно только по соглашению сторон.

Иначе пособие потеряется.

Да, выходное пособие при увольнении по сокращению обязаны выплатить.

Уволится можно если есть сокращение. В противном случае 2-х месячное пособие не выплатят