Обязаны ли оплачивать переработки, согласованные руководством?

Question

Работаю в крупной компании, ( на окладе),где нормированный рабочий день, по роду деятельности случаются переработки. Отработала месяц, много переработок, так же работа в выходные,табель с переработками был согласован тремя вышепоставленными людьми, а при получении зарплаты оказалось, что даже час переработки мне не выплатили.Как поступить? Куда обратиться?

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Согласно требованиям законодательства, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

в полуторном размере — за первые два часа;в двойном размере — за последующие часы.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы. Такая ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Из ст. 62 ТК РФ следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

В случае возникновения конфликтной ситуации с отказом от оплаты сверхурочной работы необходимо уточнить мотивы, по которым не производится оплата. Если аргументы работника не удовлетворят, то он имеет право обратиться с жалобой в следующие инстанции:

- государственная инспекция труда;

- министерство труда в своем регионе;

- прокуратура;

- суд.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете в крупной компании на окладе с нормированным рабочим днём, но допускаются переработки. Вы отработали месяц с большим количеством переработок и работой в выходные, табель был согласован тремя руководителями, однако зарплата выплачена без учёта переработок. ### Правовое обоснование Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа (ст. 99) и работа в выходные/нерабочие праздничные дни (ст. 113) должны оплачиваться в повышенном размере: - сверхурочные: первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152); - работа в выходные: не менее чем в двойном размере (ст. 153). Для работников на окладе размер оплаты зависит от нормы рабочего времени. Если учёт рабочего времени ведётся в рамках нормальной продолжительности (40 часов в неделю), то часы сверх нормы являются сверхурочными. Работа в выходные оплачивается отдельно. ### Ваши действия 1. **Соберите доказательства**: табели учёта рабочего времени (подписанные), расчётные листки, графики, переписка с руководством, показания свидетелей, электронные журналы. Особенно важно – согласованный табель, подтверждающий факт переработок. 2. **Обратитесь к работодателю** с письменным заявлением (в свободной форме) о выплате задолженности. Укажите конкретные дни и часы переработок, ссылайтесь на ст. 152, 153 ТК. Заявление вручите под отметку о получении (копия с подписью и датой) или отправьте заказным письмом с уведомлением. 3. **Если в течение 15 дней ответа нет или отказ**, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону. Можно через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично. К жалобе приложите копии документов. 4. **Также можно обратиться в прокуратуру** или **сразу в суд** (районный суд по месту нахождения работодателя). Исковое заявление о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК). Срок исковой давности – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК). Поскольку вы уже получили зарплату, срок исчисляется с даты выплаты. ### Резюме Ваш случай – невыплата за сверхурочную работу и работу в выходные. Начните с письменного обращения к работодателю, затем – в ГИТ или суд. Соберите все доказательства, особенно согласованный табель. Не затягивайте, так как срок исковой давности ограничен. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Шевченко Илья Олегович · Answer

Здравствуйте, Тома. Во-первых, обратитесь в бухгалтерию и уточните почему не начисляют оплату за сверхурочную работу! Если не получите ответа, то напишите заявление в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.  152 ст. ТК РФ регламентирует данный вопрос.

Сидор Дмитрий Михайлович · Answer

Здравствуйте ,Тома!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Сначала с докладной запиской к руководителю
Если вы последуете советам юристов, то у вас начнутся проблемы с трудоустройством

Удалено · Answer

Здравствуйте. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию

Обязаны ли оплачивать переработки, согласованные руководством?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Руководство оплачивать переработку отказывается, говорит, что у нас система оплаты труда окладная.

Система работы по графику с учетом периодической переработки - обязаны ли работодатели оплатить переработку в конце года?

Работодатель несколько лет не оплачивал переработку. Обязан ли он вернуть компенсацию за это время?

Ушел с военной службы без переработки - руководство отдела отказало в предоставлении из-за оспаривания рапорта.

Если руководство отказывается оплачивать переработку, что делать в таком случае?

Работаю 2/2 день. Получается за месяц переработка. Как потребовать от руководства выходные или оплачивать переработку.

Что делать если ра не хочет оплачивать переработки?

Пошел на пенсию в МВД за последние 3 года накопилось 7 месяцев переработки оплачивать не хотят что делать.

Как правильно оплачивать переработки и не доработки при графике работы 5/2?

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Я работаю по графику 1/3. Правильно ли что у нас считают рабочую смену 22 часа, а не 24? И должны ли нам оплачивать переработки?

Как работодатель должен оплачивать переработки с точки зрения ТК - от оклада или от всей месячной зарплаты?

Компания отказывается оплачивать переработки - что говорит трудовой кодекс РФ?

Должно ли предприятия оплачивать переработки, и если должно то как добиться, что бы оплатили.

Как правильно учитывать и оплачивать переработки - ежегодно или ежемесячно?

Как заставить работодателя оплачивать переработки и работу в выходные дни?

За 2 года накопилось 270 часов переработки, оплачивать не могут и отгулы не дают-что делать?

Работодатель отказывается оплачивать переработки - как решить вопрос о второй ставке и ее оплате?

Право работодателя на корректировку переработки - обязан ли он оплатить недоработанные часы?

Отпуск и больничный влияют на часы переработки - обязан ли работник отработать пропущенное время перед МЧС?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59