Как работодатель должен оплачивать переработки с точки зрения ТК - от оклада или от всей месячной зарплаты?

Вопрос №14649396 из г. Владикавказ
опубликован 30.09.2018, 13:28

С точки зрения ТК как правильно работодатель обязан оплачивать переработки (сверхурочную работу и работу в выходной день) от оклада или от всей месячной зарплаты? По Трудовому договору месячная зарплата состоит из оклада 50% и премии 50%.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ниценко Василий Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 20 лет

4.8 865 отзывов

Здравствуйте, Заур!

Согласно ст.152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Если конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу у вас в организации не определены, то за основу берётся оклад. Премия может выплачиваться по усмотрению работодателя в качестве поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст.191 ТК РФ).

30.09.2018, 13:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут