Правомерно ли начисление зарплаты при работе на двух ставках по 14 часов?

Question

Можно-ли узнать правомерность начисления зарплаты и рабочих часов по графику если я оформлена на 0,5 ставки постоянного места работы и 0,5 ставки внутренним совместителем. Смена 14 часов. Вовремя смены заставили работать сразу на двух рабочих местах. В графике ставят по 7 часов за каждое.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Совместительство - это работа за рамками основной работы. Если обе ставки одновременно, то это совмещение. Если работали 14 часов, то и ставить должны 14 часов, а не 7. Соответственно, и зарплата должна быть по каждой ставке как за 14 часов, с переработками.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете на 0,5 ставки по основному месту и на 0,5 ставки как внутренний совместитель. Смена длится 14 часов, при этом вас заставляют одновременно работать на двух рабочих местах, а в графике ставят по 7 часов на каждое. Правовой анализ: 1. По ТК РФ внутреннее совместительство допускается только в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Выполнение работы по совместительству одновременно с основной работой (т.е. в одни и те же часы) незаконно. Работодатель не вправе требовать от вас исполнения трудовых функций по двум договорам в одно и то же время. 2. Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если по основному месту занятости у вас полставки (норма 20 часов в неделю), то максимальная длительность совместительства – 4 часа в день или 20 часов в неделю. Фактическая 14-часовая смена с одновременной работой по двум ставкам превышает эти ограничения. 3. Табель учета рабочего времени должен отражать фактически отработанное время по каждому договору. Если вы фактически работали 14 часов (из них, например, 7 на основном месте и 7 на совместительстве), то в табеле должно стоять 14 часов, а не 7+7 с разделением. Однако, поскольку работа выполнялась одновременно, корректный учет невозможен – это нарушение. 4. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Если в табеле указано по 7 часов на каждом месте, а вы работали 14 часов непрерывно, то фактически недоучтено время (например, если вы работали на основном месте 14 часов, то на совместительстве время отсутствует, и наоборот). Это ведет к недоплате. 5. Кроме того, работа в течение 14 часов без перерыва может нарушать требования о междусменном отдыхе (ст. 108, 110 ТК РФ). Рекомендации: потребуйте от работодателя предоставить письменные разъяснения о порядке учета рабочего времени и оплаты. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Зафиксируйте факт одновременной работы (например, переписка, показания свидетелей). Резюме: Действия работодателя по начислению зарплаты и учету часов неправомерны. Вы имеете право на оплату фактически отработанного времени и на соблюдение ограничений по совместительству. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анна, правомерно, это нормальная практика

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Можно оспорить. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Удалено · Answer

Здравствуйте. У Вас зарплата должна быть по каждой ставке как за 14 часов, с переработками.
С уважением

Удалено · Answer

Ваша ситуация с одновременной работой на двух местах в течение одной смены может быть неправомерной, так как по совместительству продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы, а работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Вы можете запросить у работодателя объяснения и документацию, подтверждающую правомерность начисления, а при необходимости обратиться в трудовую инспекцию

13.09.2025, 12:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бронштейн Александр Михайлович · Answer

Смена не может быть 14 часов, если это не работа по графику. Если вы  работаете по 0,5 ставки на 2 местах то получается смена на 2 рабочих местах

Правомерно ли начисление зарплаты при работе на двух ставках по 14 часов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Скажите пожалуйста, если 0.5 (9 часов) ставки завуча и 0.5 (9 часов) ставки учителя можно ли это считать полной ставкой (18 часов)

Начисление зарплаты - правомерно ли начисление по окладу и доплате за МРОТ от 2513 рублей при общей зарплате 5205 рублей?

Расчет выплат на двух ставках - правомерен ли отказ работодателя в выплате по второй ставке?

ФЗ о процентных ставках, начислении просрочек и пеней - действующие нормы и прекращение начисления при оплате.

Ошибочное начисление зарплаты - могут ли работодатели удержать сумму из следующей выплаты?\n2.

Ошибка бухгалтера - начисление зарплаты сотруднику по полной ставке при работе на пол-ставки

Можно ли мастеру производственного обучения иметь две ставки: ставку мастера производственного обучения и ставку часов.

Начисление зарплаты и отпускных по одной ставке - 1032 рубля. Является ли такое начисление правомерным?

Педагог без стажа получает две ставки, начисление превысило МРОТ

Начисление надбавки за выслугу лет в школе - 18 часов ставка, остальные часы - без надбавки - правомерно ли это?

Несоответствие оплаты преподавателю высшей категории в размере 903 часов ставке 720 часов

Сколько часов рабочий день, ставка часов и пол ставки завуча

Расчет зарплаты при работе на двух ставках в учреждении и больничном по одной ставке

Как правильно отказаться от одной ставки работы задним числом и работать на двух ставках в одной организации?

Рабочий день педагога-психолога на двух ставках - сколько часов в неделю?

Недостаточное начисление зарплаты по ставке врача по совместительству - причины и способы повышения

Неясное начисление зарплаты - премии, ставка и неопределенность с праздничными и переработкой

Как производится начисление зарплаты при совмещении ставок педагога и учителя в государственной средней школе?

За 2 года работы на предприятии я ни разу не получал квиток о начислении зарплаты. Правомерно ли это и кто за это ответственен?

Ошибка в начислении зарплаты - правомерно ли удержание разницы в следующую выплату и ответственность бухгалтера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59