Положена ли компенсация за проезд студенту в академическом отпуске?

Ситуация регулируется ст. 325 Трудового кодекса РФ для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также аналогичными нормами для других категорий (например, бюджетников). Согласно данной статье, работодатель обязан компенсировать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно не только самому работнику, но и членам его семьи, включая детей-студентов, обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях.

Академический отпуск — это временное освобождение от учебного процесса с сохранением статуса студента. Студент в академическом отпуске продолжает считаться обучающимся по очной форме, если он не был отчислен. Это подтверждается, в частности, ст. 17 Федерального закона «Об образовании в РФ»: лица, находящиеся в академическом отпуске, сохраняют статус обучающегося. Следовательно, отказ работодателя в компенсации проезда дочери неправомерен.

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив справку из учебного заведения о нахождении в академическом отпуске и подтверждение очной формы обучения. Если отказ повторен, следует обжаловать его в Государственную инспекцию труда или в суд.

Резюме: Работодатель необоснованно отказывает в компенсации, так как академический отпуск не прекращает статус студента-очника.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.