Нахожусь в декртном отпуске. Как оформить до 1.5 по уходу за ребенком

Ситуация: Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) до 30.09.2025, а также имеете больничный лист по беременности и родам (после кесарева сечения) до 15.10.2025. В это время работодатель (сеть магазинов "Маяк") закрывает один из магазинов, где вы работали. Вас интересует риск увольнения и возможность оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Разбор ситуации по пунктам:

1. Увольнение в период декретного отпуска и больничного:

- Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и другими категориями (включая находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

- Закрытие одного магазина в сети может рассматриваться как сокращение штата или ликвидация конкретного структурного подразделения. Если это приводит к ликвидации всей организации (юридического лица), то увольнение возможно, но с соблюдением особых гарантий. Если же организация (сеть "Маяк") продолжает деятельность, а закрывается только один магазин, это, как правило, считается сокращением штата. В таком случае увольнение беременной женщины или женщины в декретном отпуске запрещено (ст. 261 ТК РФ). Работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность, соответствующую вашей квалификации, или нижестоящую должность с вашего согласия.

- Вывод: Вас не могут уволить по инициативе работодателя (включая сокращение штата) во время декретного отпуска и больничного, если организация не ликвидируется полностью. Если же происходит полная ликвидация юридического лица, увольнение возможно, но с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

2. Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается, если вы фактически осуществляете уход за ребенком и находитесь в соответствующем отпуске. Основание для выплаты — факт ухода, а не статус занятости.

- Если вас уволят (например, при полной ликвидации организации), вы сможете оформить пособие через органы социальной защиты населения (СЗН) по месту жительства. Размер пособия в этом случае будет минимальным, установленным законодательством (в 2024 году — около 9 000 рублей в месяц, но уточняйте актуальные суммы).

- Если вас не уволят и вы продолжите трудовые отношения (например, при переводе на другую должность), пособие будет выплачиваться работодателем в размере 40% от среднего заработка, но не менее минимального и не более максимального предела.

- Для оформления пособия потребуется заявление, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы другого родителя о неполучении пособия, и другие документы в зависимости от ситуации.

Резюме:

- Риск увольнения: Низкий, если сеть магазинов "Маяк" не ликвидируется полностью. Вас, скорее всего, не имеют права уволить во время декретного отпуска и больничного. Работодатель должен предложить альтернативную должность при сокращении штата из-за закрытия магазина.

- Пособие по уходу до 1,5 лет: Вы сможете оформить его в любом случае: если останетесь работать — через работодателя, если уволят — через СЗН. Однако размер выплат будет различаться.

Рекомендация: Уточните у работодателя статус закрытия магазина (сокращение штата или ликвидация организации) и запросите письменное уведомление о дальнейших действиях. Для защиты своих прав и точного расчета пособий обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию, так как нюансы (например, точная дата окончания больничного, порядок перевода) могут влиять на вашу ситуацию. Консультация специалиста поможет избежать ошибок и обеспечить получение всех положенных выплат.