Неправомерная переработка без оплаты сверх установленной нагрузки.

Question

Завуч поставила мне на 2 часа больше в расписание, чем положено. То есть, все часы, которые мне положены я отработала с понедельника по среду. Четверг и пятницу я рассчитывала решать свои проблемы и не выходить. Я й сказала, что если она ошиблась, пусть уберёт из расписания, потому что часы лишние и я выйти не смогу Она ответила," ну не выходите,", на мой повторный вопрос, уберёт ли эти часы она из расписания, она н чего не сказала. (мы с ней во аражде). Я сказала тогда, что хорошо, я выйду., оплатят я ли эти часы? Она сказала что нет. Правомерно ли это?

Лавринов Геннадий Анатольевич · Accepted Answer

Уважаемая Гузель Миннулловна!  Вы там постоянно с кем-то разговариваете и слушаете чьи--то голоса.
Разумеется, это не моё дело, но я бы предложил быть поосторожнее с "голосами".  Лучше перейти в юридическую плоскость и общаться официально через бумажные документы.     :sm_ad:
Когда всё оформлено документами, тогда и "правомерность"  вырисовывается сама собой.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, связана с нарушением норм трудового законодательства. Рассмотрим её по пунктам. 1. **Рабочее время и расписание.** Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю для полной ставки). Если вы уже отработали положенные часы с понедельника по среду, то дополнительные часы в четверг и пятницу, поставленные завучем, являются лишними и не должны включаться в расписание без вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или локальными актами. 2. **Оплата труда.** Если вы вышли и отработали эти лишние часы, они подлежат оплате в соответствии с трудовым законодательством. Отказ завуча оплатить их неправомерен. Согласно ст. 91 ТК РФ, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) должна оплачиваться в повышенном размере: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Даже если это не сверхурочная работа в строгом смысле (например, из-за ошибки в расписании), но вы фактически выполнили трудовые обязанности в дополнительное время, это время подлежит оплате как работа в установленные рабочие дни. 3. **Действия завуча.** Ответ завуча «ну не выходите» и отказ убрать часы из расписания могут рассматриваться как злоупотребление должностными полномочиями, особенно если это привело к конфликту. Её бездействие после вашего вопроса об удалении часов также указывает на нежелание решать проблему, что усугубляет ситуацию. 4. **Ваши права.** Вы имеете право: - На оплату всех фактически отработанных часов. - На соблюдение установленного графика работы. - На разрешение трудовых споров, в том числе через обращение в трудовую инспекцию или суд. **Резюме:** Отказ завуча оплатить лишние часы неправомерен. Если вы вышли и отработали их, они должны быть оплачены. Рекомендуется: 1. Письменно обратиться к завучу или директору учреждения с требованием оплатить часы и исправить расписание, сохранив копию обращения. 2. Если ответа нет или отказ повторяется, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав. 3. В случае необходимости, проконсультироваться с юристом для подготовки искового заявления в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Учитывая конфликтную ситуацию и возможные нюансы (например, специфика работы в образовательном учреждении), настоятельно рекомендую обратиться к юристу для детальной консультации и защиты ваших прав.

Неправомерная переработка без оплаты сверх установленной нагрузки.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Правомерно ли заставлять учителей принимать нагрузку сверх установленного лимита после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Неправомерная переработка рабочего времени в колледже - проверка законности

Неправомерная переработка и отказ в предоставлении отпуска - как защитить свои права

Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов

Переработка сверх нормы в январе - 40 часов - как оплачивается?

Отправляют на выходной, если есть переработка сверх нормы часов.

Отсутствие выходных в новом графике работы - как правильно оплачивается переработка сверх нормы времени?

Оплачивается ли переработка сверх нормы при работе 2/2 по 11.5 часа?

Оплата переработки сверх оклада при увольнении с февраля - необходимые детали и ответ

Право педагога ДШИ на отказ от нагрузки сверх ставки и законность повышения нагрузки для достижения МРОТ

Проблемы с трудовым договором - отсутствие нагрузки

Обязан ли директор школы оплатить 58 часов переработки сверх регионального МРОТ?

Нарушение трудового кодекса - учителей заставляют работать сверх нагрузки

Как отказаться от сверх-нагрузки на работе реанимационной сестры?

Могут ли меня уволить если я не выполняю приказ руководства. Меня заставляют работать сверх нагрузки.

Влияют ли доплаты за проведение занятий сверх нагрузки на расчет средней заработной платы и отпускные преподавателей вуза?

Ограничения рабочего времени для педагогов дополнительного образования - может ли руководитель требовать работу сверх нагрузки?

Компенсация за переработку сверх 120 часов не подлежит согласно ФЗ 318 от 02.08.2019 - как вернуть переработку за 2016-2017 гг.

Какие документы нужны для подачи иска в суд. не оплачивают переработку сверх нормы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59