Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

4.5k

Задано вопросов 42, из них VIP - 0

Белгород, 16.09.2025, 16:47

Право работодателя запрашивать подтверждение инвалидности у сотрудника.

Вопрос №24750610 из г. Белгород
опубликован 16.09.2025, 16:47

Здравствуйте. Я работаю в детском саду 9 ть лет, из них пять лет у меня инвалидность второй группы (онкология). В этом году я просрочила перекомиссию по инвалидности на 1,5 месяца (прекомтссия в процессе, прохождение мною врачей В прошлом году перекомиссия была просрочена на три месяца-сложности с талонам на УЗИ органов, но так с меня в том году не требовали справку! ). Заведубщий детским садом сегодня потребовала от меня имя и фамилию врача, так как у нее бухгалтер управления образования требует мою справку по инвалидности! Имеет ли право заведующий и бухгалтер на такие требования. Напомню, что перекомиссия в процессе и справку выдадут в конце сентября или начале октября

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. Вы не обязаны даже об инвалидности сообщать, не говоря уже о более подробной информации, включая ФИО врача.

Информацию об инвалидности Вы имеете право сообщить работодателю для получения каких-либо льготных условий, например, сокращенную рабочую неделю.

С уважением.

16.09.2025, 17:14

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Гордеев Артём Султанович

Юрист из города Тула

4.9 295 отзывов

Нет, заведующий детским садом и бухгалтер не имеют права требовать от сотрудника справку об инвалидности.

16.09.2025, 16:48

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Вы хотите сказать, что если я не предоставлю справку об инвалидности, которая сейчас в процессе переоформления и ее действия закончены 1 июля, то работадатель меня уволит?

Я проработала в организации 9 лет из пять на инвалидности

16.09.2025, 16:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Я хочу сказать. что вашу справку могут и не запрашивать! Работодатель сам всё запросит. и ему дадут ответ на его запрос.

16.09.2025, 16:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Ипр у меня даже не смотрели ни разу, говоря, что она им не нужна

Я работаю кастеляншей

16.09.2025, 16:54

Спросить юриста

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Я в этой организации пять лет с инвалидностью работаю уже

Но за все пять лет у меня ипр не брали

Хотя мсэ сказал предоставить работодателю

16.09.2025, 17:00

Спросить юриста

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист из города Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

Предоставить такую справку в ваших интересах, так как работник-инвалид имеет некоторые льготы, например увеличенный оплачиваемый отпуск 30 дней. Также работодатель подает в ЦЗН отчет о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, а от того есть ли у вас такой документ или нет много меняется. Если Вы такую справку не предоставите, то и льготы с вас все снимут.

16.09.2025, 16:53