Возможность уголовного преследования работодателя за неоднократные нарушения.

Вопрос №24751513 из г. Тамбов
опубликован 17.09.2025, 13:06

Question

Работодатель неоднократно нарушал трудовое законодательство в отношении работника, выраженные в незаконных расторжениях трудового договора по разным основаниям, установленными судебным контролем. Данный работодатель был неоднократно подвергнут помимо гражданско-правовой и материальной ответственности, также и административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Работник не относится к категории граждан пенсионеров, предпенсионного возраста, а также беременным женщинам, в отношении которых совершение нарушений трудового законодательства со стороны работодателя (увольнение, расторжение трудового договора) законом прямо предусматривает уголовную ответственность для работодателя. Получается, что работнику остается добиваться дисквалификации данного работодателя согласно нормам КоАП РФ, чтобы прокуратура перед судом инициировала данный судебный процесс в отношении работодателя-должностного лица или есть и основания уголовного преследования данного работодателя за рецедивные (неоднократные) нарушения трудового законодательства?

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

В уголовном праве нет понятия рецидива за неоднократные нарушения трудового законодательства, а соответственно, нет и ответственности. Это гражданско-правовые отношения

Алекс И.И. · Answer

В описанной ситуации работодатель уже привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за неоднократные нарушения трудового законодательства, в том числе незаконные увольнения, установленные судом. Уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства предусмотрена ограниченным кругом составов, в частности: - Ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат); - Ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия); - Ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей до 3 лет); - Иные составы, связанные с дискриминацией, вовлечением несовершеннолетних, нарушением прав инвалидов и т.д. Поскольку работник не относится к защищённым категориям (беременные, инвалиды, несовершеннолетние и т.п.), привлечение к уголовной ответственности за сам факт неоднократных незаконных увольнений маловероятно. Однако возможна уголовная ответственность, если нарушения сопряжены, например, с невыплатой зарплаты (ст. 145.1 УК РФ) или иными последствиями, образующими состав преступления. Основной механизм воздействия на работодателя в данном случае — административное право, включая дисквалификацию должностных лиц по ст. 5.27 КоАП РФ при повторных нарушениях. Для инициирования дисквалификации следует обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда, которые могут возбудить дело об административном правонарушении и направить материалы в суд. Прокуратура вправе также провести проверку и при наличии признаков преступления направить материалы в следственный комитет. Краткое резюме: у работодателя могут наступить лишь административные последствия, включая дисквалификацию. Уголовное преследование возможно только при наличии дополнительных признаков преступления (например, невыплата зарплаты, нарушение прав защищённых категорий). Рекомендуется собрать все решения судов, постановления об административных правонарушениях и обратиться с заявлением в прокуратуру для решения вопроса о дисквалификации. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Возможность уголовного преследования работодателя за неоднократные нарушения есть

Возможность уголовного преследования работодателя за неоднократные нарушения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Укажите, какие основания пре

Возможность трудоустройства при отсутствии судимости

Как удалить информацию о привлечении по ст.УК РФ из справки о наличии (отсутствии) судимости и (или)

Может ли длительное незаконное пребывание работника без работы быть основанием для уголовного преследования работодателя?

Возможность получения компенсации при прекращении уголовного преследования в части обвинения на фоне продолжения

Срок годности справки о наличии (отсутствии) судимости и (или)

Срок истечения давности уголовного преследования по статье 228 часть 1

Исчисление срока исковой давности уголовного преследования при совокупности преступлений

Рассказываем о правомочности указания уголовного преследования работодателю - нужно ли скрывать информацию?

Отказ в приеме на работу уборщицей в детский сад из-за уголовного преследования

Законность прописания фамилий детей в постановлении об отказе в возбуждении уголовного преследования - нарушение прав ребёнка?

Вопросы ознакомления с материалами иска о возмещении компенсации за незаконное уголовное преследование

Справка о несудимости после уголовного преследования - возможность трудоустройства в детских учреждениях

Необходимость предоставления справки о несудимости после прекращенного уголовного преследования - возможность увольнения.

Истечение сроков давности уголовного преследования - возможность подачи заявления в суд снова открыта?

Прекращение уголовного преследования - возможность работы учителя без судимости в школе

Ошибочное прекращение уголовного преследования - возможность исправления

После уголовного преследования - возможность работать в правоохранительных органах и истечение срока давности статьи 158 ч.2

Право работать главным бухгалтером после уголовного преследования - возможность после прекращения дела?

Справка о наличии/отсутствии судимости и факт прекращения уголовного преследования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59