Выплаты при сокращении после банкротства предприятия.

Question

Предприятие приостановила свою деятельность, я уволился, но через 3 недели снова устроился. И на время пока предприятие стоит мне пообещали платить 2/3 от средней зп! теперь спустя ещё 3 недели предприятие обанкротилось и меня сокращают! На какие выплаты я могу рассчитывать?!

Напцок Тимур Русланович · Accepted Answer

Поскольку предприятие обанкротилось и вас сокращают, вы можете рассчитывать на выплаты: выходное пособие (в размере среднего заработка за 1 месяц, а при сокращении по п.1 и п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за 2 месяца, в исключительных случаях – за 3 месяца) и заработную плату за фактически отработанное время. Если вы столкнулись с проблемами при получении выплат или не выплатили зарплату за период вынужденного простоя до банкротства, то вам следует обратиться в арбитражный суд и предъявить свои требования, так как процедуры банкротства имеют приоритет для выплаты зарплаты.

Алекс И.И. · Answer

### Правовой анализ ситуации Вы работали на предприятии, которое приостановило деятельность (простой). Вы уволились, но через 3 недели снова устроились. В период простоя вам обещали выплачивать 2/3 средней заработной платы. Через 3 недели после повторного приема предприятие объявлено банкротом, и вас сокращают. 1. **Оплата простоя** – согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Поскольку предприятие приостановило деятельность, это простой по вине работодателя. За период, когда вы числились в штате (после повторного приема), вам обязаны выплатить 2/3 среднего заработка за каждый день простоя. Если простой продолжался, и вы не работали, эта сумма должна быть начислена. 2. **Увольнение по сокращению штата** – при сокращении численности или штата работников (ст. 81, 178 ТК РФ) работодатель обязан: - Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. - Сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях – до трех месяцев по решению органа службы занятости. - Также выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). 3. **Банкротство предприятия** – в случае банкротства (ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)») требования по оплате труда и выходным пособиям относятся ко второй очереди кредиторов. Конкурсный управляющий обязан включить эти требования в реестр. Однако если имущества предприятия недостаточно, выплаты могут быть произведены не в полном объеме. Рекомендуется как можно скорее обратиться к конкурсному управляющему для включения в реестр требований кредиторов. ### Резюме Вы можете рассчитывать на: - оплату простоя (2/3 среднего заработка) за время, когда вы числились в штате после повторного приема; - выходное пособие при сокращении (средний месячный заработок); - сохранение среднего заработка до 2–3 месяцев после увольнения; - компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако получение этих выплат зависит от наличия средств у предприятия-банкрота. Необходимо действовать через конкурсного управляющего и, при необходимости, обращаться в суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы можете рассчитывать на выходное пособие в соответствии со ст 178 ТК РФ.

Удалено · Answer

Вы можете рассчитывать на выходное пособие

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, вам положена выплата выходного пособия. Предусмотренная законом компенсация будет вам выплачена при увольнении.

Выплаты при сокращении после банкротства предприятия.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Возврат единовременной выплаты при устройстве на новую работу - правомерность действий бывшего работодателя.

После банкротства предприятия - правила сокращения и компенсации для сотрудников

Как получить причитающиеся выплаты после банкротства предприятия - советы и шаги

Отказано в ежегодном санкур лечении инвалиду 3 группы с ампутацией кисти левой руки

Мои права в случае банкротства предприятия - выплаты и документы, которые мне должны будут.

Как защитить свои права в случае сокращения сотрудника после банкротства предприятия?

Не получил выплату после банкротства предприятия - что делать?

Как оптимально планировать операцию при банкротстве и сокращении предприятия

Конкурсный управляющий требует выплаты долга после банкротства предприятия - оправданное и необоснованное требование?

Вопрос выплаты пособий после банкротства предприятия - кто будет их выплачивать?

Вопрос о выплате компенсации при сокращении в связи с банкротством предприятия после двух лет без начисления заработной платы

Как вернуть право на выплату больничного после банкротства предприятия?

Вопрос о выплате зарплаты после банкротства предприятия - почему моя зарплата ограничена суммой 1 200 000 руб?

Отсутствие справедливости - История борьбы за выплату задолженности после банкротства предприятия

Как получить справку о выплате алиментов после банкротства предприятия Механизированная колонна №19 в Вологде?

Вопрос - Как сохранить право на выплаты по уходу за ребёнком при сокращении и банкротстве предприятия?

Выплаты при сокращении после банкротства в декрете - какие размеры ожидать исходя из ситуации с ребенком в 1,5 года

Статус и выплаты для неуволенных сотрудников после банкротства предприятия

Как получить денежные выплаты по исполнительному листу после банкротства предприятия, где погиб муж вдовы.

Может ли инвалид третьей группы быть сокращен при процедуре банкротства предприятия, где он работает энергетиком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59